Rémunération - page 336

Marge : troisième tranche officielle
Stratégie et Gestion

Marge : troisième tranche officielle
La prime de précarité
Salaires

La prime de précarité
La mobilité plébiscitée
Recrutement

La mobilité plébiscitée
L’entreprise sensible aux pharmaciens
Laboratoires

L’entreprise sensible aux pharmaciens

Le laboratoire Stallergènes est spécialiste de l’immunothérapie allergénique. Des pharmaciens participent activement à toutes les étapes du développement d’une large palette de traitements individualisés extraits d’allergènes. Visite guidée.
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L’Etat veut sa part
Socioprofessionnel

L’Etat veut sa part

Sur la scène politique et médiatique, le dossier des remises commerciales concernant le générique n’a jamais été aussi brûlant. Le débat est engagé entre le gouvernement et la profession. Mais les représentants de l’Etat le répètent à l’envi : ils veulent récupérer une partie des remises pour les reverser à l’Assurance maladie. Etat des lieux.
L’Ordre fixe la barre à cinq officines
Interpro

L’Ordre fixe la barre à cinq officines

La présidente de la section A, Isabelle Adenot, a présenté lundi les propositions de l’Ordre liées à l’adaptation de la loi MURCEF. La notion de société de participation financière, ou holding, introduite par la loi en ressort gommée. Restent des outils qui favoriseraient les regroupements d’officines.
Rémunération des internes en pharmacie
Salaires

Rémunération des internes en pharmacie
L’essor des juniors
Stratégie et Gestion

L’essor des juniors

Telles des mini-entreprises, certaines associations d’étudiants peuvent devenir prestataires de services pour l’industrie pharmaceutique. L’Association Junior Etudes de Châtenay-Malabry et la Junior Pharma de Paris-V ont été fondées dans cet objectif.
« Monopole ne signifie pas immobilisme »
Socioprofessionnel

« Monopole ne signifie pas immobilisme »

Il est à la pointe de tous les débats parlementaires liés à la santé. Député UMP et président du groupe Médicament et produits de santé à l’Assemblée, Yves Bur se veut à la fois rassurant et trublion vis-à-vis des professionnels de santé, dont les officinaux.
Les salaires au 1er janvier 2004
Salaires

Les salaires au 1er janvier 2004

+ 2,1 % d’augmentation pour le point qui passe à 3,551 Euro(s) en ce début d’année, contre 3,478 Euro(s). 2004 est placée sous le signe de la simplification puisque l’effet 35 heures cesse d’alourdir la grille des salaires. Désormais, la ligne consacrée aux IRTT disparaît de la feuille de paie. Autre changement de taille, la suppression définitive des rémunérations du CAP d’employé en pharmacie dont la fin avait été fixée par l’arrêté du 13 mars 2000.
Pourquoi avoir peur quand on sait gérer l’avenir ?
Stratégie et Gestion

Pourquoi avoir peur quand on sait gérer l’avenir ?

Economie, recrutement, valeur des fonds, ouverture du capital, groupements… Sur tous ces sujets concernant l’officine, nous avons interrogé près de deux mille confrères pour connaître leur degré d’optimisme. Cele en étonnera peut-être certains, vous êtes 61 % à vous montrer plutôt confiants dans l’avenir. Quoi de plus réjouissant pour débuter cette nouvelle année ?
BILAN CGP 2003 : Hausse de la marge brute, baisse de l’EBE
Tableaux de bord

BILAN CGP 2003 : Hausse de la marge brute, baisse de l’EBE

Après une nette décélération au cours du premier semestre 2003, la croissance du CA a repris à la rentrée, alors que sous l’effet des génériques et de la concurrence entre répartiteurs, le taux de marge ressort ragaillardi. Tels sont les principaux enseignements de l’enquête CGP 2003.
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