Fabienne Rizos-Vignal

Fabienne Rizos-Vignal

Tous les articles de Fabienne Rizos-Vignal (782)

Revalorisé de 1,4 %
Salaires

Revalorisé de 1,4 %
Accord de branche devenu caduque
Maux du quotidien

Accord de branche devenu caduque
Cas des liens hiérarchiques modifiés
Licenciement

Cas des liens hiérarchiques modifiés
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Nouveau seuil d’exonération
Salaires

Nouveau seuil d’exonération
L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice
Licenciement

L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice

Les faits : Dans le cadre d’un litige prud’homal, un salarié ayant produit une attestation écrite en faveur de son collègue licencié est à son tour licencié pour faute grave. L’employeur lui reproche d’avoir établi une attestation mensongère et d’avoir fait part de sa démarche à d’autres salariés de l’entreprise.
Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave
Licenciement

Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave

Les faits : Une salariée est licenciée pour faute. Son employeur lui reproche d’avoir indiqué à deux collègues que l’entreprise était au bord de la faillite afin de les inciter à partir travailler pour un concurrent. Considérant que son licenciement n’est pas fondé, la salariée entame une action judiciaire.
Titre emploi-service : quelles règles respecter pour rompre la collaboration ?
Salaires

Titre emploi-service : quelles règles respecter pour rompre la collaboration ?

Le cas : En 2008, monsieur X. utilise le dispositif « chèques emploi TPE » (devenu depuis le 1er avril 2009 « titre emploi-service ») pour recourir aux services de madame Y., engagée en qualité de secrétaire pour une durée d’un an. Avant cette échéance, monsieur X. met fin à la collaboration. La salariée congédiée saisit la juridiction prud’homale pour rupture anticipée et abusive de son contrat de travail.
Les horaires de travail
Métier

Les horaires de travail

Piliers de l’organisation dans l’entreprise, les horaires de travail impactent aussi la vie privée, et notamment familiale, des salariés. Trouver le bon tempo avec son employeur exige de la coordination, dans le respect du chrono de la législation.
L’indemnité de départ en retraite est améliorée
Métier

L’indemnité de départ en retraite est améliorée
Les périodes d’essai peuvent se succéder
Métier

Les périodes d’essai peuvent se succéder
Sucrer les étrennes est possible sous condition
Métier

Sucrer les étrennes est possible sous condition
Retour de congé maternité : les liens hiérarchiques peuvent-ils être bouleversés ?
Temps de travail et congés

Retour de congé maternité : les liens hiérarchiques peuvent-ils être bouleversés ?

De retour de congé maternité, une salariée a comme nouveau supérieur hiérarchique un collaborateur qu’elle encadrait auparavant. Considérant qu’il s’agit d’une rétrogradation, la salariée prend acte de la rupture aux torts de l’employeur.
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