Elections URPS : la FSPF veut revaloriser la rémunération du réseau de 710 millions d’euros

Pour remporter les élections aux Unions régionales des professionnels de santé (URPS), la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) joue la carte d’un renouvellement en profondeur des candidatures. A l’occasion de ses vœux à la presse du 11 janvier, Philippe Besset, président du syndicat, a présenté la liste des 171 candidats, consultable sur le site de la FSPF (ce nombre, excédant les 165 membres des URPS à élire, tient compte des suppléants dans les DOM et en Corse).   

« Nous effectuons un grand renouveau, 85 % des candidats figurant sur les 17 listes dans les 17 régions ne sont pas des élus sortants aux URPS », précise-t-il. La parité des sexes est respectée : 8 femmes et 9 hommes conduiront les têtes de listes de la FSPF, au total 80 candidates et 91 candidats pour une moyenne d’âge de 48 ans (le cadet a 30 ans !). Autres particularités : près de la moitié d’entre eux sont investis dans l’exercice coordonné (CPTS, SISA…), 6 candidats syndiqués UNPF figurent sur les listes de la FSPF.

Les trois mois à venir (pour rappel, les élections aux URPS se dérouleront par vote électronique du 31 mars au 7 avril 2021) permettront à ce syndicat d’établir une stratégie professionnelle pour 5 ans qu’il entend construire avec la base.

S’agissant du programme de la FSPF qui ne sera rendu officiel qu’à partir du 15 février, « les lignes de jeu sont encore modifiables », précise Philippe Besset, très attaché à aller à la rencontre des pharmaciens. « Nous organiserons une grande consultation sur Internet et des rencontres téléphoniques avec les candidats seront organisées dans les départements jusqu’au 10 février. Par ailleurs, des rendez-vous hebdomadaires d’échanges, sous forme d’afterwork, se tiendront de 20 h à 21 h tous les jeudis pendant 11 semaines, avec les candidats d’une région donnée. » Les DOM ouvrent le bal dès jeudi prochain.

4 axes de revalorisation

Reprenant son slogan de campagne « revaloriser, protéger, simplifier », Philippe Besset veut ouvrir une négociation immédiate avec l’Assurance maladie pour une juste revalorisation du rôle central des pharmaciens au travers :

–  d’une revalorisation immédiate de l’honoraire de dispensation à l’ordonnance de 0,50 € à 1 € (coût : 300 M€ par an) ;

–  d’une revalorisation de l’honoraire pour ordonnance complexe à 1 € destinée à soutenir les pharmacies de proximité (coût : 60 M€ par an) ;

– d’une revalorisation de 10% de l’honoraire de dispensation à la boîte (conditionnements mensuels et grands conditionnements) pour les génériques et les princeps sous TFR (coût : 100 M€) afin d’anticiper la disparation prochaine de la rémunération sur objectifs de santé publique (ROSP) génériques ;

– la fixation d’une ROSP qualité de service sous forme de rémunération forfaitaire de 1 000 €/mois (coût : 250 M€ par an) afin de maintenir le réseau, la proximité et la qualité en officine.