Contrats d’apprentissage : une baisse de 1 000 € pour les entreprises

Le décret, désormais officiel, précise que pour tout diplôme préparé, l’aide s’applique dès la première année du contrat d’apprentissage :

– 5 000 € sont versés aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition supplémentaire, soit une baisse nette de 1 000 € par rapport à la mesure précédente.

– 2 000 € sont attribués aux entreprises de 250 salariés et plus, sous condition du respect d’un quota minimal d’alternants dans l’effectif.

Le maintien de l’aide spécifique de 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap est également confirmé, cumulable avec d’autres aides spécifiques.

Un élargissement à tous les niveaux de qualification

Contrairement aux annonces initiales qui envisageaient une restriction de l’aide aux diplômes jusqu’au niveau bac (ou bac + 2 pour les Outre-mer), le gouvernement a désormais confirmé que le dispositif s’applique quel que soit le niveau de diplôme préparé – du CAP au Master. Ce changement a pour objectif de maintenir la dynamique de l’apprentissage pour l’insertion professionnelle des jeunes, y compris dans les grandes entreprises.

Un bilan impressionnant et une évolution marquée

Selon les dernières données du ministère du Travail, 3 504 878 contrats d’apprentissage ont été signés entre 2020 et 2023. Par ailleurs, le succès du système se traduit par une hausse continue du nombre d’apprentis :

– fin octobre 2024, 794 500 contrats avaient débuté, en hausse de 2,2 % par rapport à la même période en 2023.

– fin 2023, plus d’un million d’apprentis étaient en formation (1 016 000 contre 971 200 en 2022 et 856 100 en 2021) et cette tendance s’est poursuivie en 2024, avec 1 028 700 apprentis à fin octobre, soit +1,8 % en un an.

La répartition des nouveaux contrats illustre la diversité des cursus : 304 900 concernent l’enseignement secondaire et 489 600 l’enseignement supérieur, confirmant l’engouement pour des formations allant du CAP au Master.

Objectifs affichés et enjeux budgétaires

Selon le ministère du Travail et de l’Emploi, cette décision vise à maintenir l’élan de l’apprentissage pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, y compris dans les entreprises de plus de 250 salariés, tout en réalisant une économie de 1,2 milliard d’euros par rapport à 2024 – année où l’aide était uniformément fixée à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise. 

Chaque année, environ 3000 apprentis débutent leur formation à l’officine. Et, au total, entre la première et la deuxième année d’apprentissage, ce sont environ 6000 apprentis qui travaillent en pharmacie chaque année, selon des données de la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF).