Droit du travail - page 187

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
DES DROITS, MAIS AUSSI DES DEVOIRS
Licenciement

DES DROITS, MAIS AUSSI DES DEVOIRS

Effectifs réduits, proximité entre l’employeur et ses salariés, clientèle d’habitués… Le contexte de l’officine rend particulièrement poreuse la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle. Si une alchimie réussie favorise une bonne ambiance de travail, le mélange des genres peut dans certains cas s’avérer explosif. Cinq conseils pour prévenir les dérapages.
Exonération temporaire
Salaires

Exonération temporaire
CDD OU INTERIM ?
Temps de travail et congés

CDD OU INTERIM ?

Remplacer un salarié absent peut se faire en ayant recours à un contrat à durée déterminée ou en faisant appel à une société d’intérim. Dans les deux cas le titulaire doit veiller à ne pas désorganiser l’équipe.
Délai de prescription réduit
Licenciement

Délai de prescription réduit
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Un décompte sans fautes !
Temps de travail et congés

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Valable même en cas de conflit
Licenciement

Valable même en cas de conflit
Nouveau taux de cotisation d’assurance chômage
Licenciement

Nouveau taux de cotisation d’assurance chômage
Génériques : versements des primes à partir du 25 juin
Salaires

Génériques : versements des primes à partir du 25 juin
Génériques : 3 307 euros de prime moyenne par pharmacie
Salaires

Génériques : 3 307 euros de prime moyenne par pharmacie
La prime payée fin juin
Salaires

La prime payée fin juin
Parution au « Journal officiel »
Salaires

Parution au « Journal officiel »
Heures supplémentaires : pas de paiement sous forme de primes
Temps de travail et congés

Heures supplémentaires : pas de paiement sous forme de primes

Le cas : Suite à son licenciement, un « chef de partie » d’un grand restaurant parisien, réclame le paiement des heures supplémentaires qu’il a accomplies ces cinq dernières années. Ce que conteste son ex-employeur expliquant que les heures supplémentaires ont déjà été versées sous forme de primes exceptionnelles.
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