Un décompte sans fautes !

Entre le 1^er mai et le 31 octobre, les salariés profitent de leur congé estival, le plus attendu et le plus long de l’année. Après avoir bouclé le planning des départs en vacances, il convient pour l’employeur de comptabiliser correctement les jours de congé soldés. Le décompte, en jours ouvrables, commence à partir du premier jour où le salarié aurait normalement dû travailler s’il n’avait pas été en congé. Puis tous les jours de la semaine, à l’exception des dimanches et des jours fériés légaux chômés, sont comptabilisés jusqu’au retour du salarié. Cette règle s’applique aussi bien aux salariés à temps plein qu’aux salariés à temps partiel.

Repère : le samedi, qui est un jour ouvrable, est entièrement comptabilisé. Peu importe que la pharmacie soit ouverte ou fermée.