RH et management

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Prévenir les non-dits en officine : un enjeu clé pour le management d’équipe
Carrière

Prévenir les non-dits en officine : un enjeu clé pour le management d’équipe

Éviter les malentendus, prévenir les tensions et instaurer un dialogue régulier sont essentiels pour créer un climat de confiance et préserver une bonne ambiance de travail.
Recruter, motiver, fidéliser : une potion magique à mixer
Recrutement

Recruter, motiver, fidéliser : une potion magique à mixer

Le personnel officinal est une ressource qui s’est raréfiée. Les pharmaciens titulaires doivent redoubler d’ingéniosité pour maintenir la qualité de l’accueil et de la prise en charge, en s’appuyant sur des stratégies d’organisation, de priorisation et d’implication collective. Exemple dans une pharmacie rurale du Morbihan.
Remplacements en officine : miser sur l’anticipation pour mieux recruter
Recrutement

Remplacements en officine : miser sur l’anticipation pour mieux recruter

Congés, arrêts maladie, maternité ou pics d’activité : autant de situations qui exigent d’anticiper les remplacements en pharmacie. Bien organiser le recrutement et définir clairement les missions permet d’assurer la continuité et la sérénité de l’officine.
Le débat : Envisagez-vous de fermer votre officine cet été ?
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Le mal-être au travail, la base d’une réflexion RSE
RSE

Le mal-être au travail, la base d’une réflexion RSE

Les leviers prioritaires du développement durable ne sont pas toujours ceux qu’on le croit. Mardi 10 juin, lors d’un webinaire organisé par la plateforme de formation ACMF, l’agence de coaching en développement durable, Primum non nocere, a rétabli les vérités.
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« Beau gosse, bronzé, musclé… » : une pharmacie de Dordogne mise sur l’humour pour recruter
Recrutement

« Beau gosse, bronzé, musclé… » : une pharmacie de Dordogne mise sur l’humour pour recruter

Dans le Périgord, la pharmacie de Ribérac tente le tout pour le tout pour attirer un pharmacien. Face à l’absence de candidats depuis cinq ans, l’équipe mise sur une vidéo décalée pour pallier une situation devenue critique.
Comment manager efficacement la génération Z en officine ?
Carrière

Comment manager efficacement la génération Z en officine ?

Arrivant massivement sur le marché du travail, la génération Z a des aspirations sensiblement différentes de celles de ses aînés. Elle revendique un certain bien-être et questionne l’organisation de l’officine ainsi que son management. Si elle pose plusieurs défis aux titulaires, elle peut aussi créer des opportunités pour la pharmacie.
Pharmacie d’Occitanie : « En famille, on garde le meilleur pour notre officine »
Carrière

Pharmacie d’Occitanie : « En famille, on garde le meilleur pour notre officine »

Dans le 2e arrondissement de Toulouse, la pharmacie d’Occitanie est dirigée par trois cotitulaires. Au sein de la famille Pereira, les deux époux et leur fille apportent des compétences complémentaires au service d’une officine plurispécialisée.
Partager sa vision d’entreprise : un levier d’engagement pour les équipes officinales
Carrière

Partager sa vision d’entreprise : un levier d’engagement pour les équipes officinales

Comment mobiliser et fidéliser ses collaborateurs en pharmacie ? En partageant une vision d’entreprise claire, inspirante et réaliste. Un levier puissant pour donner du sens, renforcer la cohésion et anticiper les évolutions du métier.
Plus que 7 mois pour valider son obligation de DPC
Carrière

Plus que 7 mois pour valider son obligation de DPC

De quand datent vos dernières formations de développement professionnel continu (DPC) ? Si rien n’a été fait depuis 2023, il est encore temps de s’y mettre, suggère l’Ordre des pharmaciens qui rappelle que les confrères doivent être en conformité avec leur obligation de DPC d’ici fin 2025.
Reconversion : quand les titulaires d’officine changent de voie
Carrière

Reconversion : quand les titulaires d’officine changent de voie

Quelles sont les pistes possibles pour les titulaires en quête de renouveau ? Des experts dressent les grandes tendances en matière de reconversion et fournissent des conseils pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.
L’opération séduction de l’Ordre pour inciter les jeunes à poursuivre leurs études en pharma
Carrière

L’opération séduction de l’Ordre pour inciter les jeunes à poursuivre leurs études en pharma

Attirer dans la filière pharmacie, c'est le mot d'ordre de l’Ordre des pharmaciens... qui ira directement se mêler à la fête et rencontrer les jeunes festivaliers lors du prochain Printemps de Bourges. Objectif : informer et orienter les étudiants vers ce cursus, en relayant sa campagne « Pharmacien, le moins connu des métiers connus ».
NèreS muscle son action pour sécuriser les usages et accélérer la transition écologique
RSE

NèreS muscle son action pour sécuriser les usages et accélérer la transition écologique

Encadrement du bon usage, charte environnementale, veille réglementaire : NèreS affine sa stratégie à moyen terme. Luc Besançon, son délégué général, détaille les leviers mobilisés pour renforcer la sécurité des médicaments en accès direct et accompagner les laboratoires vers une automédication plus responsable.
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