Congés - page 9

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Temps de travail et congés

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Un licenciement sous pression
Licenciement

Un licenciement sous pression

Lors d’accusations de harcèlement par un salarié licencié, l’employeur doit apporter les preuves de sa bonne conduite pour écarter les soupçons qui pèsent sur lui. Sinon…
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Salaires

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Le carnet rose vire au carton rouge
Licenciement

Le carnet rose vire au carton rouge

Une salariée enceinte bénéfice d’une protection contre le licenciement de par la loi. Mais que se passe-t-il quand le médecin fait une erreur en complétant l’arrêt maladie ?
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Envisagez-vous de réduire vos horaires d’ouverture ?
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Seule la loi ne prend pas congé
Temps de travail et congés

Seule la loi ne prend pas congé

C’est à l’employeur de prouver qu’il a tout mis en œuvre pour que le salarié prenne ses congés. Un principe réaffirmé le 6 juillet 2022 par la Cour de cassation dans un litige opposant un pharmacien titulaire à un salarié.
L’aménagement des horaires dans l’air du temps
Temps de travail et congés

L’aménagement des horaires dans l’air du temps

En sous-effectif chronique pour cause de pénurie de préparateurs et de pharmaciens, de plus en plus de titulaires font le choix de réduire les horaires d’ouverture afin de ménager leurs équipes sous tension. Cette décision est difficile, mais peut se révéler bénéfique pour les salariés. Et sans impact significatif sur l’activité.
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Les chèques-vacances font les beaux jours des salariés comme des employeurs
Temps de travail et congés

Les chèques-vacances font les beaux jours des salariés comme des employeurs
Crise des urgences : une carte à jouer pour la dispensation sous protocole
Socioprofessionnel

Crise des urgences : une carte à jouer pour la dispensation sous protocole

Les 41 recommandations de la mission flash sur la crise des urgences ont été adoptées par le gouvernement Borne le 1er juillet. La recommandation n° 17 veut « simplifier radicalement pour l’été » la mise en place de la dispensation sous protocole. Mais tous les verrous n’ont pas (encore ?) sauté.
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