Droit du travail - page 190

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Prévention désormais obligatoire
Temps de travail et congés

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Une agence d’intérim offrant un service de remplacement permanent
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L’inconduite de l’employeur donne raison à la salariée
Licenciement

L’inconduite de l’employeur donne raison à la salariée

Le cas : Madame X a été engagée en qualité de pharmacien. Ses relations avec son employeur se dégradent fortement. Fréquemment absente, elle consulte une nouvelle fois son médecin le 28 juin 2006, qui lui prescrit des anxiolytiques ainsi qu’un arrêt de travail jusqu’au 28 juillet 2006 avec possibilité de sorties. Le soir même, elle se rend à son club de bridge. Son employeur, qui connaît la passion de madame X pour les cartes, et qui estime qu’elle a obtenu un arrêt de complaisance, pénètre à 21 h dans la salle de jeux dont il connaît l’adresse et interrompt la partie en s’interrogeant publiquement sur la réalité de son arrêt. Quelques jours plus tard, madame X, s’estimant agressée lors de cet incident, prend acte de la rupture et saisit la justice, demandant que la rupture soit prononcée aux torts de l’employeur.
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La rançon de la gloire
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Attention à l’excès de zèle !
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Relevé en 2013
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L’égalité hommes-femmes
Salaires

L’égalité hommes-femmes

Les litiges au principe d’égalité entre salariés alimentent de nombreux contentieux devant les tribunaux. Pour éviter cet engrenage judiciaire et préserver la paix sociale dans son entreprise, l’employeur doit s’interdire tout comportement discriminatoire et traiter de la même façon tous ses collaborateurs. Si des différences de traitement existent, elles doivent être justifiées par des raisons objectives.
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