RH et management - page 253

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Préparatrice à 100 %
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Préparatrice à 100 %

Isabelle Anayahan, 27 ans, travaille à temps plein dans le préparatoire de la Pharmacie des Rosiers à Marseille. L’occasion de valoriser son grand sens des responsabilités.
Lancez-vous !
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Lancez-vous !

Pour parfaire leurs connaissances et accroître leurs compétences, tous les membres de l’équipe officinale, du titulaire au préparateur, ont besoin de se former. En attendant l’arrivée de la formation continue obligatoire, tour d’horizon des dispositifs existants et des démarches à effectuer.
CNRS : publication d’un guide des métiers
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Quitter l’officine pour l’industrie
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Quitter l’officine pour l’industrie

Les candidats à l’officine venant de l’industrie ne rencontrent guère de difficultés pour effectuer une reconversion. Le chemin inverse est nettement moins aisé, mais possible. Témoignages.
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Un portail d’infos sur l’industrie en Aquitaine
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Les prépas sont-elles indispensables ?
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Les prépas sont-elles indispensables ?

Deux tiers des étudiants en médecine ont recours aux prépas privées pour aborder le concours de première année. En pharmacie, c’est plus difficile à chiffrer mais cette pratique semble en augmentation. En dépit des initiatives étudiantes qui lui préfèrent le tutorat.
« Je dors toujours bien, je vous rassure ! »
Recrutement

« Je dors toujours bien, je vous rassure ! »
« On gagne moins, mais on capitalise. »
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« On gagne moins, mais on capitalise. »
« Le management, je n’étais pas faite pour ça. »
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Pratiques professionnelles : Quand l’Académie de pharmacie milite pour la prescription officinale
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Pratiques professionnelles : Quand l’Académie de pharmacie milite pour la prescription officinale

Que sera la pharmacie dans dix ans ? Deux rapports plutôt décapants de l’Académie nationale de pharmacie, tout juste remis au ministre de la Santé, dessinent les contours d’un avenir différent et plausible. Petit tour dans la machine à accélérer le temps.
Avis de recherche !
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Avis de recherche !

Le Leem a sondé les entreprises biotechs sur leurs besoins en ressources humaines. Résultat : en R#amp;D comme en production, les recrues ne sont pas encore suffisamment formées aux spécificités du secteur.
Responsable de centre de profit et consultant
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Responsable de centre de profit et consultant
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