Anne-Charlotte Navarro

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Vos droits
Temps de travail et congés

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Augmentation de salaire pour tous
Métier

Augmentation de salaire pour tous
Biosimilaires : le pharmacien exclu de la substitution
Socioprofessionnel

Biosimilaires : le pharmacien exclu de la substitution
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Après signature du contrat, les parties ont l’obligation de collaborer
E-commerce

Après signature du contrat, les parties ont l’obligation de collaborer

C’est l’histoire d’un chef d’entreprise qui veut refaire son site de vente en ligne. Il s’engage avec un prestataire, mais ne lui fournit pas les informations nécessaires à la réalisation de la commande. L’entreprise n’ayant pas retravaillé le site internet, le client refuse de payer la facture. La Cour de cassation a pourtant considéré qu’il existe une obligation de collaboration entre les parties.
Vente en ligne : la législation française sur la sellette
E-commerce

Vente en ligne : la législation française sur la sellette
Salaires : l’augmentation de 1,9 % est applicable pour tous
Salaires

Salaires : l’augmentation de 1,9 % est applicable pour tous
Gagnants et perdants de la réforme du chômage
Salaires

Gagnants et perdants de la réforme du chômage

A la suite de l’échec des négociations paritaires, le gouvernement a repris la main sur le dossier de la réforme de l’assurance chômage. Dans le courant de l’été, 2 décrets entérinant le nouveau régime ont été publiés au Journal officiel . Ils entreront en vigueur le 1 er novembre . Le point sur la nouvelle législation.
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Temps de travail et congés

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Coefficients & ancienneté
Métier

Coefficients & ancienneté

Contrepartie du travail du préparateur, le salaire dépend du coefficient et de la valeur du point. L’autre élément de la rémunération, l a prime d’ancienneté, tient compte des années passées au sein de la même pharmacie. Cette mécanique peut sembler complexe, d’autant plus qu’à l’image de la vie privée, la carrière n’est pas un long fleuve tranquille.
Des démissionnaires indemnisés et des calculs modifiés
Métier

Des démissionnaires indemnisés et des calculs modifiés
Le ministère du Travail apporte une clarification
Métier

Le ministère du Travail apporte une clarification
Le licenciement verbal est toujours sans cause réelle et sérieuse
Licenciement

Le licenciement verbal est toujours sans cause réelle et sérieuse

Même s’il a indiqué à un salarié de ne plus se présenter dans l’entreprise, l’employeur est contraint d’engager une procédure de licenciement face à une absence injustifiée. Dans une décision du 5   juin, la chambre sociale de la Cour de cassation revient sur les conséquences de l’absence d’un salarié à la suite d’un licenciement verbal.
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