Anne-Charlotte Navarro

Anne-Charlotte Navarro

Tous les articles de Anne-Charlotte Navarro (1571)

Indus : pas vu pas pris
Justice

Indus : pas vu pas pris

Après avoir fourni ses premières explications par écrit, un professionnel de santé visé par un indu doit obligatoirement être reçu physiquement par la caisse primaire d’Assurance maladie. En cas de non-respect de cette procédure, la sanction est nulle.
Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement
Justice

Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement

L’étalage de blagues et d’allusions misogynes, sexistes, grivoises, voire les trois, peut constituer un harcèlement sexiste d’ambiance. Si un employeur est averti par de tels agissements, il doit immédiatement intervenir afin de les faire cesser, sous peine d’être pénalement responsable.
Se protéger des agressions des patients
Justice 1

Se protéger des agressions des patients

Les violences ne cessent de progresser : 475 agressions de pharmaciens ont été recensés par l'Ordre en 2023, en hausse de 30 % en un an. Il est possible de réduire le risque de violence physique ou verbale au comptoir en mettant en place certaines mesures et dispositifs spécifiques. Voici quelques principes pour lutter contre ce type de comportement. 
 Le débat : Insécurité : avez-vous l'intention de vous former pour mieux réagir en cas d'agressions ?
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Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?
Licenciement

Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?

Dès lors qu’un employeur commet des manquements graves à ses obligations contractuelles, un salarié est en droit de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail. C’est à la justice qu’il revient ensuite de trancher entre démission ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L’entreprise déménage : les lieux changent, mais pas la règle
Droit des sociétés

L’entreprise déménage : les lieux changent, mais pas la règle

Lorsque le lieu d’exercice d’un salarié est remis en question, l’accord préalable de celui-ci n’est pas toujours nécessaire. Quelles sont les conditions qui s’appliquent ?
Arrêt maladie : l’employeur peut demander une contre-visite médicale
Droit des sociétés

Arrêt maladie : l’employeur peut demander une contre-visite médicale

Depuis septembre 2024, un employeur qui doit verser des indemnités complémentaires pendant un arrêt maladie peut faire pratiquer une contre-visite médicale par le médecin de son choix. 
Élections TPE-PME en officine : les résultats sont connus
Socioprofessionnel

Élections TPE-PME en officine : les résultats sont connus

Fin 2024, les 97 682 salariés de l’officine travaillant dans des pharmacies de moins de 11 salariés ont été appelés au vote. 7 330 ont effectivement voté, soit un taux de participation de 7,50 %. Les résultats complets viennent de tomber.
[VIDÉO] Financiarisation de la santé : le sujet reste brûlant en 2025
Socioprofessionnel

[VIDÉO] Financiarisation de la santé : le sujet reste brûlant en 2025

Après la commission des affaires sociales du Sénat en 2024, ce sera au tour de l’Inspection générale des finances (IGF) avec l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) et de la Cour des comptes de publier, en 2025, de nouveaux rapports sur le sujet. Pourquoi la financiarisation dans le secteur de la santé intrigue-t-elle jusque dans les arcanes du pouvoir ?
CDD comme « contrat au pic d’activité déterminé »
Recrutement

CDD comme « contrat au pic d’activité déterminé »

Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être utilisé pour faire face à un surcroît d’activité saisonnière à condition de pouvoir le justifier par des arguments objectifs. Au risque de le voir transformer en un contrat à durée indéterminé (CDI).
Quel est le parcours d’une loi ?
Justice

Quel est le parcours d’une loi ?

Pour entrer en vigueur, une loi doit être adoptée par le Parlement, promulguée par le président de la République et publiée au Journal officiel. Ce long cheminement est parfois semé d’embûches, surtout quand les ministres de la Santé se succèdent à haute cadence∘! Retour sur ces différentes étapes.
Elections syndicales TPE-PME : FO en tête dans la branche pharmacie
Socioprofessionnel

Elections syndicales TPE-PME : FO en tête dans la branche pharmacie

Jeudi 16 janvier 2024, la direction générale du travail a communiqué à chaque organisation syndicale les résultats provisoires de la mesure de la représentativité des organisations syndicales dans les TPE-PME. Pour la branche officine, le syndicat des salariés leader est Force Ouvrière (FO) qui rassemble 32 % des suffrages.
La rémunération des gardes effectuées par un salarié
Salaires

La rémunération des gardes effectuées par un salarié

La rémunération d'un pharmacien de garde salarié dépend de plusieurs facteurs : le type de garde (ouverte ou fermée), les horaires (nuit, week-end, jour férié), le contrat de travail et la convention collective. 
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  1. Comptoir officinal : optimiser l’espace sans sacrifier la relation patient
  2. Reishi, shiitaké, maitaké : la poussée des champignons médicinaux
  3. Budget de la sécu 2026 : quelles mesures concernent les pharmaciens ? 
  4. Cancers féminins : des voies de traitements prometteuses
  5. Vitamine A Blache 15 000 UI/g : un remplaçant pour Vitamine A Dulcis