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La rémunération des gardes effectuées par un salarié
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La rémunération d'un pharmacien de garde salarié dépend de plusieurs facteurs : le type de garde (ouverte ou fermée), les horaires (nuit, week-end, jour férié), le contrat de travail et la convention collective.
Est-ce une garde ou une astreinte ?
- La garde. Délivrance en dehors des horaires habituels de l’officine. Elle peut être à volets ouverts ou fermés. Dans ce dernier cas, les délivrances se font par la trappe de garde.
- L’astreinte. Quand un patient appelle, le salarié se déplace de son domicile à la pharmacie pour assurer les délivrances.
Quel jour la garde a-t-elle eu lieu ?
Un jour ouvrable (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi)
- Volets ouverts : 100 % du temps passé.
- Volets fermés : 25 % du temps passé pour le salarié à temps plein ou 100 % du temps passé pour le salarié à temps partiel + indemnité égale aux montants des honoraires perçus par ordonnance exécutée.
- Astreinte : 10 % du salaire horaire + 100 % du salaire pour le temps d’intervention.
Un dimanche ou un jour férié
- Volets ouverts : l’indemnité de sujétion = 1,5 fois la valeur du point par heure de présence + un repos compensateur d’une durée égale au temps de garde.
- Volets fermés : l’indemnité de sujétion = 1,5 fois la valeur du point par heure de présence + un repos compensateur d’une durée égale au temps de garde + indemnité égale aux montants des honoraires perçus par ordonnance exécutée.
- Astreinte : 10 % du salaire horaire + un repos compensateur d’une durée égale au temps d’intervention.
Le 1er mai
- Volets ouverts : l’indemnité de sujétion = 1,5 fois la valeur du point par heure de présence + un repos compensateur d’une durée égale au temps de garde + indemnité du 1er mai égale au salaire.
- Volets fermés : l’indemnité de sujétion = 1,5 fois la valeur du point par heure de présence + un repos compensateur d’une durée égale au temps de garde + indemnité égale aux montants des honoraires perçus par ordonnance exécutée + indemnité du 1er mai égale au salaire.
- Astreinte : 10 % du salaire horaire + un repos compensateur d’une durée égale au temps d’intervention + indemnité du 1er mai égale au temps d’intervention.
>> Consulter la Grille des salaires pour les pharmacies d’officine
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