Salariés - page 305

Préparateurs, l’avenir est à vous
Métier

Préparateurs, l’avenir est à vous

Comment va évoluer l’officine et son équipe à l’horizon 2010-2015 ? Les perspectives sont prometteuses pour le préparateur avec une montée en puissance de ses responsabilités et de ses compétences. Deuxième volet du contrat d’études prospectives (CEP) de la pharmacie d’officine. r.
Vaccins : le CIT se déploie
Vaccination

Vaccins : le CIT se déploie
Tressage de couronnes pour les pharmaciens
Laboratoires

Tressage de couronnes pour les pharmaciens

Premier fabricant mondial d’anesthésiques dentaires, Septodont poursuit son développement grâce à la mise au point constante de nouveaux matériaux et formes pharmaceutiques. Le laboratoire, dont les sites de production tournent à plein régime, embauchent régulièrement des pharmaciens, prisés pour leur expertise en matière de galénique, de production et de réglementation.
Novartis supprimerait 22 postes chez Chiron
Groupements

Novartis supprimerait 22 postes chez Chiron
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Responsable de rayon : Les pour et les contre
Carrière

Responsable de rayon : Les pour et les contre

Confier la gestion d’un rayon à un collaborateur peut soulager le titulaire. Mais aussi générer des problèmes, quand la délégation est mal choisie ou mal assurée. Petit tour des plus et des moins de cet outil managérial.
Travailler à temps partiel
Temps de travail et congés

Travailler à temps partiel
Famar se renforce
Laboratoires

Famar se renforce
Alsace-moselle : Le régime local réduit ses prestations sur les vignettes bleues
Socioprofessionnel

Alsace-moselle : Le régime local réduit ses prestations sur les vignettes bleues
Le décompte des congés payés
Temps de travail et congés

Le décompte des congés payés
Pour ceux qui veulent partir avec la caisse
Salaires

Pour ceux qui veulent partir avec la caisse

Le salaire à la carte, imaginé aux Etats-Unis, connaît un véritable engouement chez nos voisins anglais. Il pourrait devenir le système privilégié de rémunération dans le secteur pharmaceutique. Effet de mode ?
Dynamisation : Valoriser les performances des salariés
Carrière

Dynamisation : Valoriser les performances des salariés

Pour éviter la démotivation et la fuite des compétences, vous devez apprécier et récompenser les bons résultats, qu’ils soient collectifs ou individuels. Parce que la performance naît aussi de la compétition, sachez créer l’émulation dans le groupe sans nuire à l’esprit d’équipe.
PANDÉMIE GRIPPALE
Stratégie et Gestion

PANDÉMIE GRIPPALE

Le Dr Jean-Marie Cohen (GROG) répond à vos questions.
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