Salariés - page 288

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La pharmacie mutualiste de Montpellier a 110 ans
Socioprofessionnel

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Le groupe bioMérieux peut afficher un visage radieux
Recrutement

Le groupe bioMérieux peut afficher un visage radieux

Spécialisée dans le secteur du diagnostic in vitro, la société bioMérieux profite d’une croissance régulière du marché.
La journée de solidarité
Temps de travail et congés

La journée de solidarité

Depuis l’instauration de la journée de solidarité, le même casse-tête se pose à l’approche du lundi de Pentecôte. Le point sur ce jour férié compliqué
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Gardes : nouvelles rémunérations pour les salariés
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Gardes : nouvelles rémunérations pour les salariés

Défini par trois textes différents, au contenu parfois imprécis, le régime de rémunération des gardes des salariés pouvait donner lieu à de nombreuses interprétations. Un récent accord le clarifie et, surtout, définit des rémunérations précises.
Quatre moyens pour remotiver un salarié
Recrutement

Quatre moyens pour remotiver un salarié

Si un de vos collaborateurs accumule les retards et traîne les pieds pour aller servir au comptoir, il souffre probablement d’un sévère déficit de motivation. Pour éviter que le virus contamine le reste de l’équipe, il faut agir. Vite. Deux spécialistes de la communication à l’officine livrent leurs conseils.
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La formation, un atout concurrentiel
Carrière

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Les jours fériés de mai
Temps de travail et congés

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Quatre cas pratiques pour faire face aux trois ponts du mois de mai : 1er Mai, Ascension et 8 Mai.
Contrats de travail : ce qui va changer en 2008
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Le projet de loi portant modernisation du marché du travail instaure une « flex-sécurité ». Elle est censée apporter aux salariés de nouvelles garanties tout en offrant aux entreprises des outils pour faciliter leur activité. En voici les points essentiels.
Une campagne pour faire reculer les troubles musculo-squelettiques
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La Pharmacie du Théâtre redistribue les rôles
Carrière

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Pour manager, Yves Vandendriessche et Isabelle Blesson misent tout sur la participation de leurs collaborateurs. Et pas n’importe comment : la démarche – brevetée ! – consiste à assurer à la fois la cohésion de son équipe, l’évolution des compétences de chacun et l’augmentation du chiffre d’affaires. Qui dit mieux ?
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