Ressources humaines - page 2

Management : comment maintenir ses seniors motivés et actifs ? 
Carrière

Management : comment maintenir ses seniors motivés et actifs ? 

Alors que la réforme des retraites impose de travailler plus longtemps, l’emploi des seniors reste un défi majeur. Discrimination à l’embauche, difficultés de reconversion, manque de dispositifs adaptés… Comment favoriser leur maintien en emploi ? Zoom sur les enjeux, les freins et les solutions pour une meilleure intégration des travailleurs expérimentés.
 Le débat : Vous entendez-vous bien avec votre pharmacien adjoint ?
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Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable
Licenciement

Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable

Un salarié victime d’un licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, peut percevoir des indemnités évaluées selon le barème dit « Macron ». Le 29 janvier, la Cour de cassation a rappelé que ce versement est obligatoire. 
Le congé sabbatique, c’est pas automatique
Carrière

Le congé sabbatique, c’est pas automatique

Un salarié peut bénéficier d’un congé sabbatique non rémunéré, puis retrouver son poste à son retour. Si le Code du travail accorde ce droit au salarié, la Cour de cassation a récemment émis un avis qui pose de nouvelles limites.
Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui
Salaires

Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui

L’arrêté d’extension de l’accord sur l'augmentation de la valeur du point de 1,8 %, signé par les partenaires sociaux le 18 novembre 2024, est paru au Journal officiel le 14 février 2025. Désormais, tous les titulaires sont tenus d’appliquer cette augmentation salariale à leurs équipes.
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Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement
Justice

Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement

L’étalage de blagues et d’allusions misogynes, sexistes, grivoises, voire les trois, peut constituer un harcèlement sexiste d’ambiance. Si un employeur est averti par de tels agissements, il doit immédiatement intervenir afin de les faire cesser, sous peine d’être pénalement responsable.
Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?
Licenciement

Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?

Dès lors qu’un employeur commet des manquements graves à ses obligations contractuelles, un salarié est en droit de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail. C’est à la justice qu’il revient ensuite de trancher entre démission ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Reportage : l’officine Damy, carrefour de proximité
Stratégie et Gestion

Reportage : l’officine Damy, carrefour de proximité

Mercuès, un village du Lot, voit renaître sa pharmacie dans un nouvel espace moderne et accueillant, fruit d’un long projet porté par les époux Pascal Damy et Catherine Vilsalmon-Damy. La revitalisation d’un lieu abandonné depuis huit ans, en milieu rural et sur un axe passant, redonne un élan à la pharmacie de proximité.
L’entreprise déménage : les lieux changent, mais pas la règle
Droit des sociétés

L’entreprise déménage : les lieux changent, mais pas la règle

Lorsque le lieu d’exercice d’un salarié est remis en question, l’accord préalable de celui-ci n’est pas toujours nécessaire. Quelles sont les conditions qui s’appliquent ?
Arrêt maladie : l’employeur peut demander une contre-visite médicale
Droit des sociétés

Arrêt maladie : l’employeur peut demander une contre-visite médicale

Depuis septembre 2024, un employeur qui doit verser des indemnités complémentaires pendant un arrêt maladie peut faire pratiquer une contre-visite médicale par le médecin de son choix. 
Les feed-back meetings : le retour gagnant
Carrière

Les feed-back meetings : le retour gagnant

Savoir exprimer un retour constructif dans une situation professionnelle est une pratique bénéfique pour les managers et les collaborateurs. Le but ? Identifier ce qui fonctionne et les axes d’amélioration à travers des échanges réguliers, afin de favoriser le bien-être au travail et rendre l’organisation plus performante.
Les salaires en France attendus en hausse de 3,5 % en 2025
Stratégie et Gestion

Les salaires en France attendus en hausse de 3,5 % en 2025

L’enquête* Salary Budget Planning - Édition janvier 2025, menée par WTW, groupe spécialisé dans le courtage et le conseil, révèle que les entreprises françaises prévoient une hausse médiane des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025. C'est moins qu'en 2024 (3,8 %).
CDD comme « contrat au pic d’activité déterminé »
Recrutement

CDD comme « contrat au pic d’activité déterminé »

Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être utilisé pour faire face à un surcroît d’activité saisonnière à condition de pouvoir le justifier par des arguments objectifs. Au risque de le voir transformer en un contrat à durée indéterminé (CDI).
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