Rémunération - page 288

Le droit individuel à la formation (DIF)
Métier

Le droit individuel à la formation (DIF)

Cas pratique : Antoine, préparateur, souhaiterait se perfectionner en maintien à domicile. Il déplore l’absence de plan de formation dans l’officine où il travaille.
Le plan de formation
Métier

Le plan de formation

Cas pratique : Monsieur B., titulaire, hésite à mettre en place un plan de formation dans son officine. Entre les frais pédagogiques et les frais annexes (restauration, transport et éventuellement hébergement), il redoute le montant de la note.
Echec des négociations sur la rémunération de l’officine
Socioprofessionnel

Echec des négociations sur la rémunération de l’officine
Les salariés de l’offici ne s’y plaisent, femmes en tête
Carrière

Les salariés de l’offici ne s’y plaisent, femmes en tête

Trois études de l’Observatoire des métiers des professions libérales donnent une cartographie très précise de l’officine. Où l’on apprend qu’elle recrute, que les femmes y sont toujours plus nombreuses et que le turnover est très faible. Notamment parce que les perspectives de carrière sont limitées.
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« On est au bout du rouleau »
Socioprofessionnel

« On est au bout du rouleau »
Faut-il encore acheter une petite pharmacie ?
Acquisition

Faut-il encore acheter une petite pharmacie ?

Les officines sont souvent trop chères pour un jeune diplômé. Seule possibilité pour que le rêve devienne réalité : une petite pharmacie. Ce type d’achat a-t-il encore du sens aujourd’hui ? Et, si oui, à quel prix ? Réponses de spécialistes.
Les LABM en pleine bulle financière
Cession

Les LABM en pleine bulle financière

La crise et la baisse de cotation des actes de biologie semblent épargner les LABM. Par le jeu des regroupements, les structures grossissent en taille et la rentabilité se consolide. Du coup, les prix de cession grimpent de façon vertigineuse.
Trois leviers pour motiver ses collaborateurs
Recrutement

Trois leviers pour motiver ses collaborateurs

Intéressement, crèche d’entreprise, chèques-restaurant… Ces petits plus sont devenus des éléments de fidélisation et de motivation du personnel non négligeables. Et des sources d’avantages fiscaux pour les employeurs. Revue de détails.
L’hôpital aussi dans la ligne de mire
Socioprofessionnel

L’hôpital aussi dans la ligne de mire

La Mission d’évaluation et de contrôle des lois de financement de la Sécurité sociale (MECSS) préconise plus de quarante mesures pour améliorer le fonctionnement de l’hôpital public. Dont une meilleure lisibilité du parcours de soins.
S’installer, reprendre une équipe
Stratégie et Gestion

S’installer, reprendre une équipe

S’installer dans une nouvelle officine ne doit pas se résumer à en décortiquer les ratios. Le repreneur doit également apprendre à se faire reconnaître par les collaborateurs en place, analyser les potentiels de chacun, doper leur motivation et désamorcer les éventuels conflits. Cet aspect, souvent négligé, est à soigner particulièrement. Au risque de voir une mauvaise ambiance mettre en péril l’équilibre de l’entreprise.
L’Appex, force de proposition pour l’officine
Interpro

L’Appex, force de proposition pour l’officine

L’Association pour la promotion des pharmacies expérimentales (Appex) veut développer les études afin de disposer de données sur l’efficacité des actes pharmaceutiques.
Quelle somme allez-vous toucher ?
Cession

Quelle somme allez-vous toucher ?

Lorsque l’officine à vendre est détenue par une société à l’IS, la négociation peut aboutir à la vente du fonds plutôt qu’à la cession de titres. Avec des conséquences fiscales inattendues pour le vendeur.
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