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Coefficient, congés, ancienneté… Des ressources juridiques rigoureuses sur lesquelles s’appuyer

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Accidents du travail, maladies professionnelles : ce qu’il faut savoir
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Accidents du travail, maladies professionnelles : ce qu’il faut savoir

Comme tout professionnel, les salariés de l’officine peuvent être victimes d’un accident du travail ou d’une maladie liée à l’exercice de leur métier. De la déclaration à l’indemnisation, en passant par le retour en poste, Porphyre vous donne les clés pour faire valoir vos droits.
Le temps partiel thérapeutique : mode d’emploi
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Le temps partiel thérapeutique : mode d’emploi

Le temps partiel thérapeutique est un dispositif essentiel pour reprendre le travail en douceur après une maladie ou un accident. Prescrit par le médecin traitant, il permet d’aménager le temps de travail tout en bénéficiant d’indemnités journalières. Voici les points clés à maîtriser.
Grèves : FO rappelle les droits des salariés
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Grèves : FO rappelle les droits des salariés

Grèves et droit du travail : face aux informations communiquées par certains employeurs, Force ouvrière a pris l’initiative de rappeler aux salariés leurs droits par des publications sur les réseaux sociaux.
Tout savoir sur la fixation et le paiement du salaire
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Tout savoir sur la fixation et le paiement du salaire

Montant minimum, mensualisation, délais de paiement, négociations annuelles : votre salaire est encadré par des règles strictes. L’essentiel à retenir pour comprendre vos droits et les faire respecter.
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Le titulaire n’avait pas vérifié le diplôme de son préparateur…
Licenciement 2

Le titulaire n’avait pas vérifié le diplôme de son préparateur…

Une collaboratrice se déclarant préparatrice en pharmacie alors qu’elle ne dispose ni d’un brevet professionnel ni d’une formation universitaire adéquate ne peut être licenciée pour faute grave. La vérification du diplôme incombe en effet à son employeur.
Erreur dans le calcul du salaire, congés refusés… Comment faire valoir ses droits ?
Juridique

Erreur dans le calcul du salaire, congés refusés… Comment faire valoir ses droits ?

Face à une erreur dans le calcul de votre salaire, une prime non versée ou des congés refusés, comment faire valoir vos droits ? Entre maîtrise des notions juridiques et utilisation judicieuse des ressources à votre disposition, découvrez comment défendre votre position sans nécessairement croiser le fer avec votre employeur.
Prévoir ses congés payés
Juridique

Prévoir ses congés payés

Les congés payés suivent des règles spécifiques. Acquisition, période éligible, durée, choix des dates et information du salarié : découvrez comment vous organiser en accord avec la convention collective de la pharmacie d'officine.
Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir
Juridique 1

Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir

Heures supplémentaires, heures complémentaires, majoration, refus… Le point sur vos droits.
La retenue sur salaire en cas de retard d’un salarié
Salaires

La retenue sur salaire en cas de retard d’un salarié

Si l’amende ou la sanction pécuniaire est interdite par le Code du travail, un employeur a, en revanche, la possibilité d’effectuer une retenue sur salaire proportionnelle à la durée de l’absence non autorisée du salarié. Mais faut-il encore que la situation s’y prête.
Prime d’équipement : ce qu’il faut savoir
Juridique

Prime d’équipement : ce qu’il faut savoir

La prime d'équipement est un droit pour tous les salariés de l'officine. Montant, date de versement, conditions… Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette prime conventionnelle.
Exercice illégal de la pharmacie : 5 trafics qui pourraient faire sourire si…
Justice

Exercice illégal de la pharmacie : 5 trafics qui pourraient faire sourire si…

La 36e Journée de l’Ordre national des pharmaciens qui s’est tenue à Montrouge (Hauts-de-Seine) le 25 novembre 2024 a été l’occasion de faire un point sur l’exercice illégal de la pharmacie et de la biologie. Florilège.
Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger
Temps de travail et congés

Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger

Après certains arrêts maladie, l’employeur doit organiser une visite médicale, au plus tard dans les huit jours qui suivent la reprise du travail. Si cette obligation n’est pas respectée, le salarié peut demander au juge de constater la rupture de son contrat de travail.
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