Droit du travail - page 78

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Cas contact Covid-19 : l’arrêt de travail en ligne est possible. Pour les officinaux aussi ?
Temps de travail et congés

Cas contact Covid-19 : l’arrêt de travail en ligne est possible. Pour les officinaux aussi ?
Activité partielle : la baisse de l’indemnité est différée au 1er novembre
Temps de travail et congés

Activité partielle : la baisse de l’indemnité est différée au 1er novembre
Prime Covid : en paiement fin octobre
Salaires

Prime Covid : en paiement fin octobre
Oser réclamer des sous en plus !
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Demander une augmentation. Bien préparer sa requête, éviter la confrontation et savoir agir avec méthode sont les clés d’un échange réussi. Mettez toutes les chances de votre côté !
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Des cadeaux importants d’un fournisseur peuvent justifier le licenciement
Licenciement

Des cadeaux importants d’un fournisseur peuvent justifier le licenciement

C’est l’histoire d’une salariée chargée des achats qui a accepté en toute discrétion des cadeaux d’une valeur de plusieurs centaines d’euros. Son employeur l’a licenciée estimant qu’elle avait violé les règles éthiques de l’entreprise.
Médiation et conciliation, les deux voies de résolution amiable des litiges
Licenciement

Médiation et conciliation, les deux voies de résolution amiable des litiges

La loi de réforme pour la justice, en vigueur depuis le 1er janvier 2020, encourage les modes de résolution à l’amiable des litiges. La médiation et la conciliation se révèlent une bonne solution alternative aux procédures devant les tribunaux, plus que jamais encombrés.
Activité partielle de longue durée : comment y recourir ?
Temps de travail et congés

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Indemnités Covid-19 : le nouveau directeur de la Cnam plus reconnaissant que son prédécesseur ?
Salaires

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Covid-19 : reconnu maladie professionnelle pour les cas graves
Licenciement

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Formulaire ou pas, l’employeur versera l’indemnisation complémentaire
Salaires

Formulaire ou pas, l’employeur versera l’indemnisation complémentaire

En cas d’arrêt maladie, un salarié peut percevoir un complément de salaire de son employeur. Il doit lui faire parvenir le volet 3 dudit arrêt. Que se passe-t-il si l’employeur n’a pas reçu ce volet 3 ? Peut-il refuser de verser le complément de salaire ? Réponse de la Cour de cassation.
La grille des salaires au 1er août 2020 (volet 2)
Salaires

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