Vos droits

“J’ai pris deux semaines de congés du lundi 24 août au dimanche 6 septembre. Le samedi 22 août, j’étais en repos. Combien de jours doit-on me décompter ?”

Laura, préparatrice

Porphyre répond. Les congés payés sont décomptés du premier jour ouvrable d’absence au comptoir, pour vous le 24 août, au retour effectif du salarié. Soit, dans votre cas, douze jours à retenir. Attention, l’article 25 de la convention collective prévoit que le salarié doit bénéficier d’au moins dix-huit jours de congés continus entre le 1^er mai et le 31 octobre. À ne pas oublier !

“Après un contact Covid au sein de ma sphère privée et un test négatif, la Sécu m’a ordonné un arrêt du 31 août au 8 septembre. Je n’aurai pas de carence pour la Sécu, mais trois jours pour Klésia. Est-ce normal ?”

Sandra, préparatrice

Porphyre répond. Non. En avril 2020, les partenaires sociaux ont signé un accord imposant à Klésia, l’Apgis ou l’organisme complémentaire choisi par l’employeur de prendre en charge les arrêts liés à la Covid-19 dans les mêmes conditions que l’Assurance maladie.

“Je voudrais devenir maître d’apprentissage. Y a-t-il une formation à suivre ?”

Charlène, préparatrice

Porphyre répond. Le code de la santé publique précise que les personnes titulaires d’un BP de préparateur en pharmacie peuvent être maître d’apprentissage à condition de justifier d’une expérience de trois ans. Deux préparateurs sont toutefois nécessaires pour l’encadrement d’un apprenti.

FICHE PRATIQUE

Les frais de transport

1. Trois dispositifs sont prévus

Pour le trajet domicile-pharmacie, la loi prévoit trois dispositifs pour que le salarié bénéficie d’une prise en charge de ses frais de transport : 50 % de l’abonnement de transport public ou à un service de location de vélo ; participation aux frais de carburant ; versement d’indemnités kilométriques selon le barème de l’administration fiscale. Seuls la participation aux frais de carburant et le versement d’indemnités kilométriques peuvent être cumulés.

2. Vélo ou bus à hauteur de 50  %

Le prix des titres d’abonnement en seconde classe souscrits par les salariés pour se déplacer entre leur résidence et leur lieu de travail, au moyen d’un transport public de personnes (SNCF, entreprise de transport public ou régie, par exemple la RATP) ou d’un service public de location de vélo, sont pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.

3. Tous les salariés sont concernés

Cette prise en charge bénéficie à tous les salariés, à temps plein ou partiel, et même aux stagiaires, à condition qu’ils soient abonnés à un service de transport public ou de location de vélo.

4. Il faut présenter un justificatif

Le remboursement par l’employeur a lieu sur présentation du titre de transport, au plus tard à la fin du mois suivant celui pour lequel il a été validé. Le titre doit permettre d’identifier l’utilisateur. Une attestation sur l’honneur suffit pour l’abonnement à un service public de vélo. Si l’abonnement est annuel, la prise en charge est répartie mensuellement.

5. Les abonnements doivent être remboursés

L’article L. 3261-2 du Code du travail dispose que le remboursement des frais d’abonnement supportés par le salarié est obligatoire pour l’employeur. S’il ne verse pas cette somme au salarié, il s’expose à une amende de quatrième classe, pouvant aller jusqu’à 750 € par salarié lésé.

6. Frais de carburant et indemnités kilométriques en l’absence de transport en commun

La prise en charge par l’employeur des frais de carburant ou des indemnités kilométriques est exonérée d’impôt, ainsi que de toute cotisation et contribution d’origine légale ou conventionnelle, dans la limite de 400 € par salarié et par an. Et ce, à condition que le trajet domicile-lieu de travail ne soit pas desservi ou, s’il l’est, que les conditions soient incommodes pour le salarié, ou bien encore que le transport en commun s’avère impraticable en raison d’horaires particuliers de travail. Cette prise en charge demeure facultative.