Licenciement - page 6

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Tenir sa langue ou virer d’abord
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Tenir sa langue ou virer d’abord

Le licenciement verbal est interdit. Mais quid de l’appel téléphonique au salarié précédant la notification écrite ? Les règles à connaître pour ne plus avoir à donner sa langue au chat.
Pas de secret entre nous
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Pas de secret entre nous

Peut-on faire usage de données protégées par le secret médical dans le cadre d’un licenciement ? Voici la réponse sans cachotterie.
Evaluer une perte ne peut faire l’économie de preuves
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Evaluer une perte ne peut faire l’économie de preuves

Un licenciement pour motif économique alors que la baisse des commandes ou du chiffre d’affaires n’est pas significative, cela semble impossible. Sauf si les difficultés de l’entreprise s’apprécient au sens large par les juges.
Un motif réducteur pour diminuer l’effectif
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Un motif réducteur pour diminuer l’effectif

Que se passe-t-il pour une entreprise si, après une baisse constante des commandes ou du chiffre d’affaires, les indicateurs remontent légèrement au moment où des licenciements ont été déclenchés ?
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Que la force majeure soit avec toi
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Que la force majeure soit avec toi

Quand une société perd son autorisation d’exercer, peut-elle stopper le paiement des salaires et licencier les salariés ? La notion juridique utile est celle de force majeure prévue par le Code du travail et le Code civil.
La requalification de l’indépendant dépend d’un délai
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La requalification de l’indépendant dépend d’un délai

Pénurie de salariés oblige, les employeurs reçoivent des propositions de renfort émanant de pharmaciens ou préparateurs indépendants. Gare aux abus. Certains pourraient, dans les cinq années suivant leur collaboration, demander une requalification en contrat de travail.
Pour rompre, il faut employer TéléRC
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Pour rompre, il faut employer TéléRC
Licenciement abusif : plafonner les indemnités, c’est abusé !
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Licenciement abusif : plafonner les indemnités, c’est abusé !
Données : les prendre, c’est voler
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Données : les prendre, c’est voler

Qualifier la gravité de la faute d’un salarié pour justifier son licenciement n’est pas toujours facile. Qu’en est-il du vol de fichiers informatiques ? A fortiori s’ils contiennent des données sensibles ?
Suivre la procédure devant le conseil de prud’hommes
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Suivre la procédure devant le conseil de prud’hommes

En cas de litige relatif au contrat de travail, l’employeur comme le salarié peuvent saisir le conseil de prud’hommes. Le recours à un avocat n’est pas obligatoire, mais il est fortement recommandé.
Un profil peut se retourner contre soi
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Un profil peut se retourner contre soi

Une salariée licenciée sans cause réelle et sérieuse, un employeur qui évoque le contenu du profil LinkedIn de celle qu’il renvoie pour faire baisser la note… Que se profile-t-il ?
Mise à pied pour une paire de chaussures
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Mise à pied pour une paire de chaussures

Soupçonnée de vol, une salariée est mise à pied dans l’attente de son entretien préalable à un licenciement. Sans hésitation, elle implique une collègue pour ne pas être accusée. Est-ce suffisant pour la licencier au pas de course ?
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