Licenciement - page 31

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
DES DROITS, MAIS AUSSI DES DEVOIRS
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DES DROITS, MAIS AUSSI DES DEVOIRS

Effectifs réduits, proximité entre l’employeur et ses salariés, clientèle d’habitués… Le contexte de l’officine rend particulièrement poreuse la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle. Si une alchimie réussie favorise une bonne ambiance de travail, le mélange des genres peut dans certains cas s’avérer explosif. Cinq conseils pour prévenir les dérapages.
Délai de prescription réduit
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Valable même en cas de conflit
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Nouveau taux de cotisation d’assurance chômage
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Les compétences professionnelles privilégiées
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Elles séduisent toujours
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En hausse
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Hausse des procédures collectives
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Hausse des procédures collectives
Rupture de la période d’essai et délai de prévenance
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Rupture de la période d’essai et délai de prévenance

Le cas : Madame X. a été engagée le 15 octobre 2008 avec une période d’essai de trois mois renouvelée pour la même durée. L’employeur y met fin le 14 avril 2009, avise la salariée qu’elle quitte son poste le jour même, mais qu’en raison d’un délai de prévenance de un mois elle sera payée jusqu’au 14 mai. Pour la salariée, cela ne suffit pas. Elle attaque son ancien employeur au tribunal des prud’hommes pour essayer de faire requalifier la rupture de son contrat en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Formulaires en ligne
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Une transaction ne vaut rien
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