Licenciement - page 28

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
En légère hausse
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En légère hausse
Informer l’apprenti de la rupture de son contrat
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Informer l’apprenti de la rupture de son contrat

Les faits : Un jeune signe un contrat d’apprentissage en juillet 2009 pour un début effectif dans l’entreprise le 7 septembre. Le 10 octobre, suite à des retards et des absences, l’employeur décide de mettre fin au contrat d’apprentissage du jeune. Cette décision est enregistrée par la chambre des métiers le 2 décembre. Cependant, le jeune salarié porte l’affaire devant les tribunaux, estimant qu’il devait être informé de cette décision.
Peut-on signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?
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Peut-on signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?

Les faits : Madame Y., salariée, a été victime d’un accident de travail qui a conduit à un arrêt travail. Pendant ce dernier, l’employeur et la salariée ont signé une convention de rupture du contrat de travail. La salariée a ensuite saisi les prud’hommes pour remettre en cause la validité de la convention.
QUATRE CONSEILS POUR EVITER LES IMPAIRS
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QUATRE CONSEILS POUR EVITER LES IMPAIRS

L’image d’une pharmacie passe aussi par celle de ses collaborateurs. Le titulaire n’a pourtant pas toute latitude pour imposer ses choix en matière de tenue vestimentaire.
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Le coup de la grossesse
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L’accord de branche est signé
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Tomber enceinte après un licenciement annule la rupture
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Grande distribution : quand un pharmacien pète un câble
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Procédure accélérée
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Luc-Bertrand Manry, avocat du cabinet Havre Tronchet
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Prise d’acte de la rupture : la procédure prud’homale accélérée
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Liberté religieuse et règlement intérieur
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Liberté religieuse et règlement intérieur

Le cas : salariée d’une crèche gérée par l’association Baby-Loup, Madame X a été licenciée pour faute grave car elle s’est présentée sur son lieu de travail en portant un voile islamique, ce qui est interdit par le règlement intérieur, et a refusé de le retirer. Madame X, s’estimant victime de discrimination, a saisi le tribunal des Prud’hommes en invoquant la nullité de son licenciement.
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