Recrutement : 15 minutes pour séduire un candidat, c’est possible ?

Cette fois, c’est la bonne. Après une première tentative sans succès en avril, le premier job dating organisé par la faculté de pharmacie de Nancy (Meurthe-et-Moselle) s’est tenu le 9 novembre. Cet événement axé sur le recrutement consiste en une mise en relation directe de pharmaciens titulaires avec des étudiants en 6^e année qui seraient alors embauchés à l’issue de leur stage officinal de fin d’études. Pour cette première, les pharmaciens titulaires étaient des pharmaciens maîtres de stage en phase de recrutement dans différents départements de Lorraine.

Un lieu de travail qui coche toutes les cases

Reprenant les codes du speed dating, le concept a consisté en une rotation des interlocuteurs, soit 5 recruteurs et 5 candidats à l’embauche, toutes les 15 minutes. Les titulaires présents ont mis en avant un échange moins formel et certainement plus efficace qu’un entretien d’embauche traditionnel. Toutes les spécificités du poste et les particularités de l’officine ont pu être présentées. Il a ainsi été possible, selon un recruteur, de « montrer aux étudiants qu’en s’éloignant un peu de Nancy, on peut aussi trouver un lieu de travail qui « coche toutes les cases » visiblement attractives aux yeux des futurs diplômés, tels que l’exercice coordonné, les nouvelles missions officinales, des horaires de travail adaptés ou encore une robotisation de la pharmacie ».

Même satisfecit du côté des étudiants : au-delà du critère de l’implantation géographique, ils ont pu mieux se représenter le type d’entreprise dans lesquelles ils pourraient être amenés à travailler. Les étudiants ont apprécié d’être confrontés à des titulaires aux profils variés mais « motivés par leur métier et capables de présenter leur vision de la pharmacie », exposent-ils. Des offres d’embauche ont été formulées suite à l’évènement.

Elargir le concept

Parmi les pistes d’amélioration d’un dispositif voué à être régulièrement reconduit, le temps d’échange pourrait être raccourci à une douzaine de minutes. « En dépit de leur enthousiasme, des pharmaciens titulaires ont évoqué l’aspect fastidieux d’avoir à réitérer à chaque fois toute leur présentation », rapporte Julien Perrin, vice-doyen de la faculté de Nancy à l’initiative du job dating. L’enseignant réfléchit à élargir le concept aux étudiants dès la 5^e année et au secteur hospitalier. Une autre idée a surgi suite au retour des étudiants : proposer aux futurs adjoints une préparation aux entretiens d’embauche auxquels ils ne sont pas coutumiers à la différence de leurs confrères engagés dans la filière industrie.