Recrutement - page 5

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C’est vous qui le dites
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C’est vous qui le dites
Titulaires non vaccinés : les sanctions invalidées par le Conseil d’Etat
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Titulaires non vaccinés : les sanctions invalidées par le Conseil d’Etat

Le 13 juin 2023, le Conseil d’Etat a annulé partiellement l’instruction du ministre de la Santé précisant aux Agences régionales de santé (ARS) les sanctions à appliquer aux pharmaciens titulaires non vaccinés contre le Covid-19. Retour en arrière.
Leçons de séduction pour recruteurs
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Leçons de séduction pour recruteurs

  Les nouvelles missions peuvent constituer un atout pour attirer les pharmaciens. Mais, dans un contexte de pénurie de personnel, le titulaire devra avancer d’autres arguments pour convaincre les candidats.  
Titulaires non vaccinés : les sanctions invalidées par le Conseil d’Etat
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Titulaires non vaccinés : les sanctions invalidées par le Conseil d’Etat

Le 13 juin 2023, le Conseil d’Etat a annulé partiellement l’instruction du ministre de la Santé précisant aux Agences régionales de santé (ARS) les sanctions à appliquer aux pharmaciens titulaires non vaccinés contre le Covid-19. Retour en arrière.
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Négociations salariales : la volonté de trouver un accord
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Négociations salariales : la volonté de trouver un accord

Syndicats de pharmaciens titulaires et syndicats de salariés se sont réunis ce 12 juin pour négocier la hausse de la valeur du point. Si la proposition d’augmentation de 2,5 % a été refusée, les discussions se poursuivent pour éviter une année blanche.
A trop prendre, on se fait prendre
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A trop prendre, on se fait prendre

Quand une entreprise recrute plusieurs salariés travaillant dans une entreprise concurrente, peut-on considérer qu’il s’agit d’un acte déloyal ? Dans le contexte de tension d’emploi que connaît la pharmacie, la réponse est d’importance.
Management : savoir donner un coup de pouce financier à son équipe
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Management : savoir donner un coup de pouce financier à son équipe

Primes, bonus, dispositifs récents pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés… les chefs d’entreprise ne manquent pas de solutions pour motiver financièrement leurs collaborateurs sans toucher à leur feuille de paie. Tour d’horizon des mesures les plus intéressantes à l’officine avec le cabinet de conseils et d’expertise comptable KPMG.
« Un titulaire doit être attentif, faire preuve de transparence et responsabiliser »
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« Un titulaire doit être attentif, faire preuve de transparence et responsabiliser »

Depuis la crise du Covid-19, les jeunes générations aspirent de plus en plus à exercer des métiers porteurs de sens, dans le respect d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ainsi, les entreprises doivent revoir leur processus de recrutement et de fidélisation. Éclairage avec Carolina Ringler, auditrice ressources humaines au Top Employers Institute France.
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À l’insu de leur plein gré !
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À l’insu de leur plein gré !

La pénurie d’adjoints fait que certaines pharmacies n’arrivent plus à respecter le nombre minimal requis en fonction de leur chiffre d’affaires. Que risquent ces titulaires « hors la loi » ? Pour endiguer ce problème qui menace la sécurité et la poursuite de l’exercice pharmaceutique dans ces officines, faut-il revoir le cadre juridique ou attendre que les candidats reviennent en force ?
Recrutement en pharmacie : l’âge d’or du CDI
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Recrutement en pharmacie : l’âge d’or du CDI
Mutualisation : partager son salarié pour le meilleur !
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Mutualisation : partager son salarié pour le meilleur !

Tous les métiers ne requièrent pas un temps plein dans l’officine. La mutualisation avec d’autres pharmacies est une réponse que titulaires et groupements mettent de plus en plus en pratique. Un bon moyen d’attirer les candidats.
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