RH et management - page 236

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« Non à une première année commune, oui au LMD ! »
Carrière

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Si l’Association nationale des étudiants en pharmacie de France n’est pas opposée à une mutualisation de l’enseignement avec les médecins notamment, elle ne souhaite pas que cela se fasse en première année. Le point avec Guillaume Bardy, son président.
Les patients vont pouvoir jeter leurs DASRI dans des bornes
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La mobilité interne plébiscitée
Recrutement

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Seuls 45 % des cadres en poste souhaitent bouger, selon une enquête de l’observatoire de la mobilité Cadremploi.fr. Et encore privilégient-ils la mobilité interne au changement d’entreprise ou de secteur d’activité.
Motiver son équipe par la formation
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A l’heure où la profession doit valoriser son rôle d’acteur de santé, la formation des équipes devient essentielle. Elle peut même devenir un véritable facteur d’émulation au profit du service rendu. Encore faut-il la mettre en place correctement. La marche à suivre en 7 étapes.
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Orthésie-orthopédie : il faut envoyer les pièces nécessaires directement à la DHOS
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Guider les premiers pas de ses collaborateurs
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Comment faciliter l’intégration au sein de l’équipe d’un stagiaire ou d’un nouveau salarié ? Christine Leulliette, titulaire à Grande-Synthe (Nord) a trouvé la solution avec la mise au point d’un livret d’accueil du collaborateur.
RECRUTEMENT
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Satisfaction for your boss
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Aujourd’hui, un cadre qui veut changer d’emploi ou progresser dans sa carrière doit parfaitement maîtriser l’anglais.
ENVIRONNEMENT
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Création d’un diplôme de « dermo-conseiller » à Lyon-III
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Recadrer un collaborateur
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Certains relâchements dans le comportement des collaborateurs (accueil déficient, manque de coopération) peuvent entraîner un dysfonctionnement de l’officine. Voici une méthode efficace pour résoudre la situation avec douceur et efficacité.
Orthopédie-orthésie : faites enregistrer votre DU à la DDASS
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