Anne-Charlotte Navarro

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Tous les articles de Anne-Charlotte Navarro (1571)

Aides, formation, chômage : ce qui change en 2025
Socioprofessionnel

Aides, formation, chômage : ce qui change en 2025

Pour commencer 2025 en étant bien informé, voici quelques évolutions réglementaires qui entrent en vigueur, notamment sur les aides à l’apprentissage, le partage de la valeur, le compte personnel de formation et la prime de blouse.
La retenue sur salaire en cas de retard d’un salarié
Salaires

La retenue sur salaire en cas de retard d’un salarié

Si l’amende ou la sanction pécuniaire est interdite par le Code du travail, un employeur a, en revanche, la possibilité d’effectuer une retenue sur salaire proportionnelle à la durée de l’absence non autorisée du salarié. Mais faut-il encore que la situation s’y prête.
Grille des salaires pour les pharmacies d’officine
Grille des salaires

Grille des salaires pour les pharmacies d’officine

Cette grille s'applique immédiatement pour les pharmacies les pharmacies syndiquées (FSPF et USPO) ou non. Suite à la parution au Journal Officiel de l’arrêté d’extension de l’accord sur la valeur du point, tous les titulaires sont tenus d’appliquer l'augmentation de 1,1 % à partir du 24 mai 2025.
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Prime d’équipement : ce qu’il faut savoir
Juridique

Prime d’équipement : ce qu’il faut savoir

La prime d'équipement est un droit pour tous les salariés de l'officine. Montant, date de versement, conditions… Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette prime conventionnelle.
DPC : se mettre en règle avec l’obligation de formation continue
Carrière

DPC : se mettre en règle avec l’obligation de formation continue

Le développement professionnel continu (DPC) est une obligation pour tous les professionnels de santé en activité. Instauré en 2017, ce dispositif vise à permettre aux pharmaciens et préparateurs en officine de maintenir leurs compétences à jour et d’améliorer leur pratique.
 Le débat : Avez-vous déjà réalisé une action de formation au titre du DPC ?
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Salaires : + 1,8 % rétroactivement au 1er novembre
Salaires

Salaires : + 1,8 % rétroactivement au 1er novembre

Avec la signature de l'Unsa, qui rejoint Force ouvrière, l'augmentation de 1,8 % de la valeur du point est actée et devient applicable rétroactivement au 1er novembre 2024.
Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger
Temps de travail et congés

Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger

Après certains arrêts maladie, l’employeur doit organiser une visite médicale, au plus tard dans les huit jours qui suivent la reprise du travail. Si cette obligation n’est pas respectée, le salarié peut demander au juge de constater la rupture de son contrat de travail.
Comment administrer un changement de planning d’urgence
Temps de travail et congés

Comment administrer un changement de planning d’urgence

Un titulaire doit modifier les horaires de travail d’un membre de l’équipe à la dernière minute. Cela peut se faire, mais certaines maladresses sont à éviter.
Négociations salariales 2024 : toujours rien pour l’instant
Salaires

Négociations salariales 2024 : toujours rien pour l’instant

Malgré l’accord des deux représentants d’employeurs pour une augmentation de la valeur du point de 1,8 %, aucun accord de branche n’a été signé suite à la réunion du 18 novembre sur les négociations salariales 2024. Pourquoi ça coince encore du côté des syndicats de salariés ?
Pas d’arrêt pour le décompte des congés
Justice

Pas d’arrêt pour le décompte des congés

Le 2 octobre 2024, la Cour de cassation a affirmé que l’acquisition de jours de congés payés pendant un arrêt maladie, qu’il soit d’origine professionnelle ou non, s’applique également aux arrêts de travail antérieurs au 23 septembre 2023. 
Arrêt maladie : l’indemnisation se porte moins bien
Temps de travail et congés

Arrêt maladie : l’indemnisation se porte moins bien

Depuis le 1er septembre, l’Assurance maladie est revenue sur la tolérance d’indemnisation en cas d’arrêt maladie. Une nouvelle réglementation qui peut avoir des conséquences tant pour le salarié que pour l’employeur.
Solde de tout compte : ce qu’il faut savoir
Juridique

Solde de tout compte : ce qu’il faut savoir

Document obligatoire lors de tout départ d'un salarié, le solde de tout compte détaille les sommes dues et encadre les délais de contestation. Mode d'emploi.
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  1. Comptoir officinal : optimiser l’espace sans sacrifier la relation patient
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