Anne-Charlotte Navarro

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Qui ne dit mot consent
Licenciement

Qui ne dit mot consent

C’est l’histoire d’un manager qui se rend coupable de harcèlement moral. Son employeur le licencie pour faute grave. Mais le manager lui reproche d’avoir approuvé sa conduite. Dans ce cas, le licenciement est-il possible ?
Connaissez-vous le fonds HDS ?
Métier

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Une prime pour le CQP DMMO
Métier

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18,50 € par salarié vacciné contre la grippe saisonnière
Métier

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Vos droits
Temps de travail et congés

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Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.
Bientôt la fin de la prescription « papier » ?
E-santé

Bientôt la fin de la prescription « papier » ?

Le « bidouillage » de la e-prescription touche à sa fin. Au 1er janvier 2025, elle sera le seul canal de prescription. Des moyens financiers et techniques sont au rendez-vous. Explications.
L’activité partielle se poursuit
Métier

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L’alibi, c’est le planning
Temps de travail et congés

L’alibi, c’est le planning

Lorsque le salarié travaille à temps partiel, la modification de son planning doit lui être notifiée sept jours avant sa mise en place. Sauf accord express du collaborateur.
Deux nouvelles missions… et demie
Entretiens et bilans

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Un licenciement sous pression
Licenciement

Un licenciement sous pression

Lors d’accusations de harcèlement par un salarié licencié, l’employeur doit apporter les preuves de sa bonne conduite pour écarter les soupçons qui pèsent sur lui. Sinon…
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Vaccination

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Maux du quotidien

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