Salariés - page 7

[VIDÉO] Installation et gestion de l’officine : nos conférences à suivre sur PharmagoraPlus
Stratégie et Gestion

[VIDÉO] Installation et gestion de l’officine : nos conférences à suivre sur PharmagoraPlus

Toute l’équipe du Moniteur des pharmacies et Pharmacien Business est présente sur le salon destiné aux pharmaciens, professionnels de santé et acteurs du monde de la pharmacie, qui se tient le week-end du 8 et 9 mars 2025 à la porte de Versailles (Paris). Installation et gestion de l’officine : retrouvez le programme de nos conférences. Et rendez-vous au stand G60.
Arrêt maladie : la Sécu revoit à la baisse ses indemnités journalières à partir du 1er avril
Salaires

Arrêt maladie : la Sécu revoit à la baisse ses indemnités journalières à partir du 1er avril

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2025, qui devrait être promulgué d’ici la fin du mois, prévoit de réduire drastiquement le plafond des indemnités versées aux salariés en arrêt maladie.
Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable
Licenciement

Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable

Un salarié victime d’un licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, peut percevoir des indemnités évaluées selon le barème dit « Macron ». Le 29 janvier, la Cour de cassation a rappelé que ce versement est obligatoire. 
Portrait : « Paradoxalement une grande pharmacie est plus compatible avec une vie de famille »
Officine

Portrait : « Paradoxalement une grande pharmacie est plus compatible avec une vie de famille »

Unis par le mariage mais aussi par des valeurs professionnelles communes, Julien et Mélanie Chhuy ont choisi d’exercer leur métier ensemble. En 2022, le couple a repris la pharmacie Saint-Caprais à L’Union, en Haute-Garonne, avec l’ambition d’investir dans une officine plus importante et d’être épaulé par une équipe.
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Le congé sabbatique, c’est pas automatique
Carrière

Le congé sabbatique, c’est pas automatique

Un salarié peut bénéficier d’un congé sabbatique non rémunéré, puis retrouver son poste à son retour. Si le Code du travail accorde ce droit au salarié, la Cour de cassation a récemment émis un avis qui pose de nouvelles limites.
Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui
Salaires

Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui

L’arrêté d’extension de l’accord sur l'augmentation de la valeur du point de 1,8 %, signé par les partenaires sociaux le 18 novembre 2024, est paru au Journal officiel le 14 février 2025. Désormais, tous les titulaires sont tenus d’appliquer cette augmentation salariale à leurs équipes.
Salaires : un premier échec dans les négociations de 2025
Salaires 1

Salaires : un premier échec dans les négociations de 2025

Les syndicats représentant les employeurs et les salariés se sont réunis le 10 février pour entamer un nouveau tour de négociations sur une éventuelle revalorisation de la valeur du point en 2025. Deux propositions ont été avancées par la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF).
Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement
Justice

Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement

L’étalage de blagues et d’allusions misogynes, sexistes, grivoises, voire les trois, peut constituer un harcèlement sexiste d’ambiance. Si un employeur est averti par de tels agissements, il doit immédiatement intervenir afin de les faire cesser, sous peine d’être pénalement responsable.
Ouverture du capital : passez la main à votre adjoint !
Stratégie et Gestion

Ouverture du capital : passez la main à votre adjoint !

Et si le repreneur de votre officine se trouvait dans votre équipe ? C’est une piste à explorer alors que les candidats à la reprise manquent à l’appel. Plusieurs options financières et juridiques se présentent lors de ce passage de témoin.
Se protéger des agressions des patients
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Se protéger des agressions des patients

Les violences ne cessent de progresser : 475 agressions de pharmaciens ont été recensés par l'Ordre en 2023, en hausse de 30 % en un an. Il est possible de réduire le risque de violence physique ou verbale au comptoir en mettant en place certaines mesures et dispositifs spécifiques. Voici quelques principes pour lutter contre ce type de comportement. 
 Le débat : Insécurité : avez-vous l'intention de vous former pour mieux réagir en cas d'agressions ?
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Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?
Licenciement

Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?

Dès lors qu’un employeur commet des manquements graves à ses obligations contractuelles, un salarié est en droit de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail. C’est à la justice qu’il revient ensuite de trancher entre démission ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Reportage : l’officine Damy, carrefour de proximité
Stratégie et Gestion

Reportage : l’officine Damy, carrefour de proximité

Mercuès, un village du Lot, voit renaître sa pharmacie dans un nouvel espace moderne et accueillant, fruit d’un long projet porté par les époux Pascal Damy et Catherine Vilsalmon-Damy. La revitalisation d’un lieu abandonné depuis huit ans, en milieu rural et sur un axe passant, redonne un élan à la pharmacie de proximité.
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  1. Comptoir officinal : optimiser l’espace sans sacrifier la relation patient
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