Salariés - page 245

Le décret n’a toujours pas paru
Acquisition

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Les TPE aussi
Droit des sociétés

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6 POINTS CLÉS POUR FAIRE PEAU NEUVE
Stratégie et Gestion

6 POINTS CLÉS POUR FAIRE PEAU NEUVE

Transfert, réagencement, mise aux normes… Tout titulaire est un jour confronté à la nécessité d’engager des travaux dans son officine. Une démarche lourde de responsabilités, mais pas forcément synonyme de difficultés en rafales. Conseils de spécialistes et retours d’expérience.
A payer d’ici le 31
Salaires

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3 CONSEILS POUR DIRE « NON » SANS DÉMOTIVER
Carrière

3 CONSEILS POUR DIRE « NON » SANS DÉMOTIVER

Refuser une augmentation d’accord, mais pas n’importe comment. L’employeur doit savoir doser ses paroles et faire preuve de psychologie pour ne pas démotiver son collaborateur.
« L’AVENIR EST DANS LES REGROUPEMENTS »
Interpro

« L’AVENIR EST DANS LES REGROUPEMENTS »

Selon Pierre De Haas, l’exercice « en solo » est devenu obsolète. Président de la Fédération française des maisons et pôles de santé, il milite avec pragmatisme pour un système libéral coopératif où les compétences de tous les professionnels de santé seraient utilisées à leur juste valeur.
Les jeunes préparateurs en quête d’idéal
Métier

Les jeunes préparateurs en quête d’idéal

Mal à l’aise avec l’autorité, les 18-34 ans peinent à trouver leurs marques à l’officine. Génération immature ou évolution logique des relations de travail, les clés de leur engagement résident dans les mains des employeurs, dans leur façon de les comprendre et de les impliquer.
Un nouveau régime pour le travail
Métier

Un nouveau régime pour le travail
Les électionx approchent
Métier

Les électionx approchent
POUR MONTER EN HAUT DU PODIUM
Vente

POUR MONTER EN HAUT DU PODIUM

Les bénéfices d’une certification qualité récompensent-ils les efforts et les coûts nécessaires à cette démarche ? Les pharmaciens qui ont franchi le pas ne le regrettent pas. Témoignages.
Sanctionner un collaborateur
Licenciement

Sanctionner un collaborateur

Face à un manquement d’un collaborateur, l’employeur peut décider d’une sanction. A condition d’agir dans les limites fixées par la loi. De la mésentente à l’insuffisance professionnelle en passant par la faute, voici quelques situations types et ce que vous devez savoir pour appliquer une sanction, s’il y a lieu, et selon quelle procédure.
Premier scrutin pour les salariés des TPE
Recrutement

Premier scrutin pour les salariés des TPE
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