Salariés - page 229

Le point n’a pas été augmenté
Métier

Le point n’a pas été augmenté
L’automédication fait encore parler d’elle
Métier

L’automédication fait encore parler d’elle

Un avis de l’Autorité de la concurrence paru avant Noël a rallumé la polémique sur la libéralisation de la vente de l’automédication en dehors des officines. Le ministre de la Santé a dit non pour les médicaments dans les linéaires des supermarchés.
La grille au point mort
Salaires

La grille au point mort
CE QUI CHANGE EN 2014
Temps de travail et congés

CE QUI CHANGE EN 2014

La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 modifie la législation sur le temps partiel. Pour donner plus de temps aux entreprises pour s’y adapter, le gouvernement a décidé de différer l’application de certaines mesures. Ce que vous devez savoir pour être à jour.
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2013 AURAIT PU ÊTRE PIRE !
Stratégie et Gestion

2013 AURAIT PU ÊTRE PIRE !

L’information est à prendre encore avec des pincettes : le nombre de pharmacies en redressement et liquidation judiciaires n’aurait pas augmenté en 2013. Mais il ne faut pas se réjouir trop vite. Si le bilan n’est pas plus lourd, c’est parce les pharmaciens dans le rouge font tout pour s’en sortir en cédant à temps le fonds ou la clientèle, en se regroupant ou en transférant.
Génériques du paracétamol : CFE-CGC Chimie appelle les salariés à manifester le 1er février
Socioprofessionnel

Génériques du paracétamol : CFE-CGC Chimie appelle les salariés à manifester le 1er février

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La durée minimale du travail est reportée
Temps de travail et congés

La durée minimale du travail est reportée

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Le point n’a pas été augmenté
Salaires

Le point n’a pas été augmenté

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Concilier vente et éthique
Vente

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Ce qu’il faut retenir
Droit des sociétés

Ce qu’il faut retenir
Fidéliser : oui, mais…
Recrutement

Fidéliser : oui, mais…

Considérée comme un must dans les politiques de ressources humaines, la fidélisation des collaborateurs est garante d’un bon esprit d’équipe. En officine, c’est un levier de recrutement de clientèle. Mais attention, comme toute bonne chose, il ne faut pas en abuser !
L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice
Licenciement

L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice

Les faits : Dans le cadre d’un litige prud’homal, un salarié ayant produit une attestation écrite en faveur de son collègue licencié est à son tour licencié pour faute grave. L’employeur lui reproche d’avoir établi une attestation mensongère et d’avoir fait part de sa démarche à d’autres salariés de l’entreprise.
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