Rémunération - page 339

Rentables pour qui les DU ?
Carrière

Rentables pour qui les DU ?

Passer un DU c’est bien, le valoriser c’est mieux. Attention donc aux formations, certes enrichissantes, mais inadaptées à l’officine dans laquelle on exerce ! Pour espérer en tirer un bénéfice autant professionnel que financier, la concertation avec son titulaire est indispensable.
Mutualité française : Sous la loi du SMR
Socioprofessionnel

Mutualité française : Sous la loi du SMR
« Une rupture de style »
Socioprofessionnel

« Une rupture de style »

A nouveau président, nouvelle politique… Cet adage sera-t-il applicable à l’Ordre où Isabelle Adenot a été élue à la présidence de la section A (titulaires). Réaction à chaud, lundi, après l’élection.
Contrôles URSSAF : Evitez la sanction
Droit des sociétés

Contrôles URSSAF : Evitez la sanction

Ça n’arrive pas qu’aux autres ! Que faut-il savoir de la procédure liée aux contrôles URSSAF? Quels sont les droits des inspecteurs ? Quels sont les points les plus souvent contrôlés ? Quel recours en cas de redressement ? Comment l’éviter ? Réponses.
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Les laboratoires sont pessimistes
Carrière

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Assurance maladie : Les assureurs cultivent le résultat
Socioprofessionnel

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L’Europe facilite l’accès au BP
Carrière

L’Europe facilite l’accès au BP

3 000 euros, c’est désormais l’aide accordée au pharmacien si l’un de ses salariés prépare le BP par le biais de la formation continue. Ce montant a doublé grâce au financement du Fonds social européen.
Arrêter ses comptes : 3 étapes pour y voir plus clair
Stratégie et Gestion

Arrêter ses comptes : 3 étapes pour y voir plus clair

Peu nombreux sont les pharmaciens à s’intéresser à une étape cruciale pour préparer les comptes annuels : l’arrêt des comptes. Cet exercice dévolu à l’expert-comptable peut pourtant être sourced’enrichissement, au sens propre comme au sens figuré. Immersion en comptabilité.
Le courrier du coeur… de cible
Recrutement

Le courrier du coeur… de cible

N’attendez plus qu’une annonce vous séduise. De plus en plus d’entreprises s’intéressent aux candidatures spontanées. A vous de savoir mettre en valeur vos atouts.
GARDES : L’USPO monte au créneau
Temps de travail et congés

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BALISES
Salaires

BALISES
RESSOURCES HUMAINES : Le management n’attend pas le nombre des salariés
Recrutement

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Quelle que soit la taille de son officine, le titulaire devrait gérer les ressources humaines avec pour objectif de motiver son personnel, de casser la routine, de communiquer de manière plus qualitative et de donner une image de modernité sociale pour attirer les collaborateurs. Et donc les garder.
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