Congés - page 47

Une grosse flemme
Temps de travail et congés

Une grosse flemme
PHARMACIEN RESPONSABLE, LE DEVOIR DE DIRE NON
Interpro

PHARMACIEN RESPONSABLE, LE DEVOIR DE DIRE NON

Méconnus du grand public, de ses confrères et des autres professionnels de santé, le pharma cien responsable est pourtant un pivot au sein de l’industrie pharmaceutique. Intervenant à tous les stades, il doit aussi avoir le courage et les moyens de dire non.
Bilan au 31 mai
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L’Ordre communique sur le DP
Socioprofessionnel

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Objectif zéro conflit
Accompagnement

Objectif zéro conflit

Comme dans toute équipe en entreprise, l’officine peut être le théâtre de conflits qu’il faut apprendre à éviter ou désamorcer. Le mieux est de miser sur le dialogue et la médiation.
De la nécessité d’un pacte d’associés
Droit des sociétés

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CINQ CONSEILS POUR CRÉER SON BLOG
E-commerce

CINQ CONSEILS POUR CRÉER SON BLOG

Les blogs ont le vent en poupe dans les petites entreprises. Ces interfaces de publication virtuelles invitent à un nouvel art de communiquer, fondé sur la simplicité, la proximité et la réactivité. Les officines ont tout à y gagner.
La 5e semaine de congés payés
Temps de travail et congés

La 5e semaine de congés payés

Les vacances d’hiver sont l’occasion pour les salariés de solder leurs congés payés en prenant leur cinquième semaine. Le point sur les règles applicables.
COMMENT GÉRER LES RETARDS
Temps de travail et congés

COMMENT GÉRER LES RETARDS

Plutôt que de subir les retards de salariés pour cause de grève, d’aléas climatiques ou de nourrice absente, mieux vaut anticiper. Bien cadrées, ces situations se gèrent la plupart du temps sans trop de difficultés. Conseils d’avocat.
La loi Fourcade discutée au Sénat jeudi 17 février
Socioprofessionnel

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Rédiger le contrat de travail
Temps de travail et congés

Rédiger le contrat de travail

La rédaction du contrat de travail constitue un acte fondateur de la relation entre employeur et salarié. C’est un incontournable pilier sur lequel chaque partie pourra s’appuyer : l’employeur rappellera au salarié ses obligations quand celui-ci pourra faire valoir ses droits à partir d’un support écrit. Quels sont les éléments incontournables du contrat à ne pas négliger ? Les horaires de travail doivent-ils être spécifiés noir sur blanc ? Faut-il introduire une clause de non-concurrence ?
Mettre fin à un usage ou à un engagement unilatéral
Salaires

Mettre fin à un usage ou à un engagement unilatéral

Les avantages issus d’un usage ou d’un engagement unilatéral de l’employeur peuvent être remis en cause et supprimés. A condition de respecter la procédure de dénonciation.
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