Arrêt maladie - page 2

Pas d’arrêt pour le décompte des congés
Justice

Pas d’arrêt pour le décompte des congés

Le 2 octobre 2024, la Cour de cassation a affirmé que l’acquisition de jours de congés payés pendant un arrêt maladie, qu’il soit d’origine professionnelle ou non, s’applique également aux arrêts de travail antérieurs au 23 septembre 2023. 
Arrêt maladie : l’indemnisation se porte moins bien
Temps de travail et congés

Arrêt maladie : l’indemnisation se porte moins bien

Depuis le 1er septembre, l’Assurance maladie est revenue sur la tolérance d’indemnisation en cas d’arrêt maladie. Une nouvelle réglementation qui peut avoir des conséquences tant pour le salarié que pour l’employeur.
Arrêt maladie : la déclaration des CP reprend de la vigueur
Temps de travail et congés

Arrêt maladie : la déclaration des CP reprend de la vigueur
Avis de tempête : le gouvernement s’attaque aux arrêts maladie des fonctionnaires
Temps de travail et congés

Avis de tempête : le gouvernement s’attaque aux arrêts maladie des fonctionnaires

Pour atteindre cinq milliards d’euros d’économies supplémentaires en 2025 sur le volet concernant les dépenses du budget 2025, l’exécutif mise sur une révision des règles concernant les arrêts maladie dans la fonction publique. Allongement des jours de carence, baisse du taux de remboursement : des mesures sont attendues pour un examen dès lundi 28 octobre 2024 à l’Assemblée nationale.
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L’arrêt a pris un mauvais tournant
Licenciement

L’arrêt a pris un mauvais tournant

Si un salarié travaille pendant son arrêt maternité ou son arrêt maladie, il est en droit de demander à son employeur des dommages et intérêts. À condition de pouvoir le prouver !
PLFSS 2025 : l’Assurance maladie au régime sec
Socioprofessionnel

PLFSS 2025 : l’Assurance maladie au régime sec

L’Assurance maladie est la principale cause du creusement actuel du déficit de la Sécurité sociale. Elle est appelée à ralentir de quatre à cinq milliards d’euros ses dépenses dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2025.
Il n’est pas né celui qui minera la maternité
Temps de travail et congés

Il n’est pas né celui qui minera la maternité

Faire travailler une femme enceinte ou une jeune maman pendant son congé maternité ouvre automatiquement droit à réparation. Il n’y a même pas besoin de rapporter la preuve d’un préjudice. 
L’obsession de dysmorphie corporelle, quèsaco ?
Pathologies

L’obsession de dysmorphie corporelle, quèsaco ?

Cette pathologie de l’image du corps, qui apparaît le plus souvent à l’adolescence, nécessite une prise en charge adaptée.
Dépression : en quoi consiste la stimulation magnétique transcrânienne répétée ?
Pathologies

Dépression : en quoi consiste la stimulation magnétique transcrânienne répétée ?

Cette technique de neurostimulation se montre prometteuse dans le traitement de la dépression résistante, en potentialisant les effets des psychotropes. On fait le point.
TEST Sobriété médicamenteuse : et si tout le monde se mettait à travailler ensemble ?
Laboratoires

TEST Sobriété médicamenteuse : et si tout le monde se mettait à travailler ensemble ?

Le Forum sur le bon usage du médicament, organisé ce 11 juin à Paris, a mis l’accent sur le concept de « sobriété médicamenteuse ». De nombreux échanges ont pointé l'importance du travail collaboratif entre professionnels de santé pour amener à une gestion plus juste du médicament.
Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie
Licenciement

Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie

Une absence prolongée peut parfois mettre à mal l’équilibre d’une équipe. Lorsqu’un salarié n’occupe plus son poste en raison d’un arrêt maladie d’origine non professionnelle, l’employeur a la possibilité de mettre fin à son contrat de travail. À condition de respecter des principes stricts.
Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie
Licenciement

Les règles de licenciement d’un salarié en arrêt maladie

Une absence prolongée peut parfois mettre à mal l’équilibre d’une équipe. Lorsqu’un salarié n’occupe plus son poste en raison d’un arrêt maladie d’origine non professionnelle, l’employeur a la possibilité de mettre fin à son contrat de travail. A condition de respecter des principes stricts.
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