Salaires - page 6

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Va-t-on en finir avec les fiches de paie kafkaïennes ?
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Va-t-on en finir avec les fiches de paie kafkaïennes ?

Le gouvernement ambitionne de « simplifier la vie des entreprises », tout en prenant en compte les particularités des TPE et PME, à l’aide d’une cinquantaine de mesures diverses. L’une d’entre elles consiste à réformer le bulletin de salaire. La première de toute une série qui concerne la pharmacie.
Rémunérations sur objectifs de santé publique (Rosp)
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Rémunérations sur objectifs de santé publique (Rosp)
Le RSA progresse de 4,6 %
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Le RSA progresse de 4,6 %
Aucune différence de salaire à reporter
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Aucune différence de salaire à reporter

Au travail, toute dérogation à l’égalité de traitement doit être justifiée. Cependant, les diplômes acquis peuvent-ils justifier un écart de rémunération entre deux salariés exerçant les mêmes fonctions ?
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Un pas de plus vers la certification
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Un pas de plus vers la certification
Préparateurs en pharmacie : la revalorisation ce n’est pas pour tout de suite… 
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Préparateurs en pharmacie : la revalorisation ce n’est pas pour tout de suite… 
Avenant économique à la convention : le pharmacien, un pivot de santé pour Federgy
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Avenant économique à la convention : le pharmacien, un pivot de santé pour Federgy

Leçons de convention. Lors du débat « Rémunération officinale : un avenant conventionnel à l’économie ? », animé le samedi 9 mars 2024 par la direction des rédactions du Moniteur des pharmacies, de Pharmacien Manager et de Porphyre à l’occasion du salon PharmagoraPlus, syndicats, étudiants et Assurance maladie ont échangé sur leurs convergences et divergences. En marge de cet échange, Alain Grollaud, président de Federgy a partagé sa vision.
Négociations conventionnelles : ce métier dont rêvent les étudiants
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Négociations conventionnelles : ce métier dont rêvent les étudiants

Leçons de convention. Lors du débat « Rémunération officinale : un avenant conventionnel à l’économie ? », animé le samedi 9 mars 2024 par la direction des rédactions du Moniteur des pharmacies, de Pharmacien Manager et de Porphyre à l’occasion du salon PharmagoraPlus, syndicats, étudiants et Assurance maladie ont échangé sur leurs convergences et divergences. Interview de Lysa Da Silva, présidente de l’Association nationale des étudiants en pharmacie de France.
Pas d’augmentation, point final !
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Pas d’augmentation, point final !
Salaires : toujours pas d’augmentation à l’horizon en 2024
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Salaires : toujours pas d’augmentation à l’horizon en 2024

Le 11 mars, la réunion entre les partenaires sociaux au sujet des salaires a tourné court. La valeur du point ne sera donc pas augmentée. Du moins pas avant la prochaine réunion, en mai 2024.
Qu’auriez-vous répondu ?
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Qu’auriez-vous répondu ?

Carl est pharmacien adjoint. Il doit subir une opération le mois prochain qui nécessitera un arrêt maladie de trois semaines. Son employeur est-il obligé de lui verser son salaire ? Depuis 20 ans, l’employeur d’Eliane commande lui-même deux blouses à chacun de ses salariés et justifie ainsi le fait de ne pas payer la prime d’équipement. Eddie, un nouveau pharmacien adjoint de la pharmacie, considère lui que ce principe est contraire au droit. Qui a raison ? Le titulaire a fixé la journée de solidarité aux personnes âgées et handicapées le lundi de Pâques, puisque la pharmacie est de garde ce jour-là. Ce service sera réalisé à volets ouverts et nécessite la présence de deux salariés. En cette semaine particulière, ces derniers travailleront plus de 35 heures. Doivent-ils être payés en heures supplémentaires ? Amalia a indiqué à plusieurs reprises à son titulaire avoir subi des remarques sexistes et des gestes déplacés de la part d’un collègue. Que peut faire son titulaire ?
Rémunération officinale : quelles avancées concrètes ?
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Rémunération officinale : quelles avancées concrètes ?
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