Droit du travail - page 23

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Salaires : tout vient à point à qui sait attendre ?
Salaires

Salaires : tout vient à point à qui sait attendre ?
Licencier un salarié pour incompétence
Licenciement

Licencier un salarié pour incompétence
Carton rouge dans le vignoble
Licenciement

Carton rouge dans le vignoble

Incarcéré pour agression sexuelle sur personne mineure, un salarié doit réintégrer l’entreprise qui l’employait comme vigneron-tractoriste. A sa sortie de prison, il se présente sur son lieu de travail. La réaction de ses collègues est vive et contraint l’employeur à le licencier. A partir de là, tout s’enchaîne.
Qu’auriez-vous répondu ?
Temps de travail et congés

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Quand on touche au grisbi
Salaires

Quand on touche au grisbi
Vos droits
Temps de travail et congés

Vos droits

Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.
Réintégrer des salariés non vaccinés
Salaires

Réintégrer des salariés non vaccinés
L’heure indue est due
Temps de travail et congés

L’heure indue est due

Dès qu’un salarié dépasse la durée maximale quotidienne ou hebdomadaire de travail, il doit être indemnisé sans avoir besoin de prouver un préjudice. En voici les raisons.
Salaires : message aux syndicats de salariés
Salaires

Salaires : message aux syndicats de salariés

Lors de la présentation du Congrès des pharmaciens, organisé les 10 et 11 juin prochains, Philippe Besset, président de la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF), est revenu sur la question des salaires à l’officine.
Qu’auriez-vous répondu ?
Salaires

Qu’auriez-vous répondu ?
En mai, reviens s’il te plaît
Salaires

En mai, reviens s’il te plaît
Un revirement qui permet de ne pas être viré
Licenciement

Un revirement qui permet de ne pas être viré

Jusqu’à présent, le salarié qui prenait son courage à deux mains pour dénoncer des faits de harcèlement moral dont il était témoin pouvait se retrouver licencié. Depuis peu, la position du salarié dénonciateur est confortée. Explication de texte.
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