Licenciement - page 5

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Repérer un fait de harcèlement moral
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Repérer un fait de harcèlement moral
Cassée et impossible à recaser
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Cassée et impossible à recaser

Depuis 2015 en cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail, l’employeur peut être dispensé de son obligation de reclassement du ou de la salariée. Quelle est l’étendue de cette dispense ?
Quand l’employeur fait face au harceleur
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Quand l’employeur fait face au harceleur

Face à une situation de harcèlement sexuel au travail, l’employeur doit réagir immédiatement. Mais comment s’y prendre lorsque le litige concerne deux salariés apparemment en couple ?
CRA
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CRA

Pour se défendre contre un recouvrement d’indu de la caisse primaire d’assurance maladie qu’il entend contester, le pharmacien saisit en première intention la commission de recours amiable.
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Conclure une rupture conventionnelle
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Conclure une rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de convenir ensemble de la fin du contrat à durée indéterminée. Il faut que les deux parties soient d’accord sur ce principe (article L.1237-11 du Code du travail).
L’EBE ne fait pas l’aumône
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L’EBE ne fait pas l’aumône

Depuis la loi du 8 août 2016, dite loi El Khomri, le Code du travail définit la notion de difficultés économiques permettant à l’employeur de licencier. Après un premier arrêt en juin 2022, la Cour de cassation est de nouveau saisie pour préciser la notion de baisse significative de l’excédent brut d’exploitation.
Les absents n’ont pas toujours tort
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Les absents n’ont pas toujours tort

Que faire lorsqu’une partie, employeur ou salarié est aux abonnés absents alors qu’un litige va être tranché par une cour d’appel ? Est-ce du tout cuit pour l’autre partie ? Réponse sans appel.
Pot de terre contre pot du soir
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Pot de terre contre pot du soir

Le salarié qui refuse d’assister aux soirées conviviales organisées par son entreprise, tout en critiquant son incitation à faire la fête en général, prend-il le risque d’être licencié ? Qu’il ait ou non de la bouteille, la réponse est la même.
Contrat à durée indéterminée : que risque-t-il de se passer en cas de refus ?
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Contrat à durée indéterminée : que risque-t-il de se passer en cas de refus ?
Qui ne dit mot consent
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Qui ne dit mot consent

C’est l’histoire d’un manager qui se rend coupable de harcèlement moral. Son employeur le licencie pour faute grave. Mais le manager lui reproche d’avoir approuvé sa conduite. Dans ce cas, le licenciement est-il possible ?
Un licenciement sous pression
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Un licenciement sous pression

Lors d’accusations de harcèlement par un salarié licencié, l’employeur doit apporter les preuves de sa bonne conduite pour écarter les soupçons qui pèsent sur lui. Sinon…
Le carnet rose vire au carton rouge
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Le carnet rose vire au carton rouge

Une salariée enceinte bénéfice d’une protection contre le licenciement de par la loi. Mais que se passe-t-il quand le médecin fait une erreur en complétant l’arrêt maladie ?
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