Licenciement - page 32

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
L’inconduite de l’employeur donne raison à la salariée
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L’inconduite de l’employeur donne raison à la salariée

Le cas : Madame X a été engagée en qualité de pharmacien. Ses relations avec son employeur se dégradent fortement. Fréquemment absente, elle consulte une nouvelle fois son médecin le 28 juin 2006, qui lui prescrit des anxiolytiques ainsi qu’un arrêt de travail jusqu’au 28 juillet 2006 avec possibilité de sorties. Le soir même, elle se rend à son club de bridge. Son employeur, qui connaît la passion de madame X pour les cartes, et qui estime qu’elle a obtenu un arrêt de complaisance, pénètre à 21 h dans la salle de jeux dont il connaît l’adresse et interrompt la partie en s’interrogeant publiquement sur la réalité de son arrêt. Quelques jours plus tard, madame X, s’estimant agressée lors de cet incident, prend acte de la rupture et saisit la justice, demandant que la rupture soit prononcée aux torts de l’employeur.
La rançon de la gloire
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La rançon de la gloire
Service en ligne
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Service en ligne
Il faut pouvoir justifier de ses titres de transport à son employeur
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Il faut pouvoir justifier de ses titres de transport à son employeur

Le cas : Contestant son licenciement aux prud’hommes, Mme X. exige d’être remboursée de la moitié de son coupon de carte Orange durant la période allant de novembre 2005 à avril 2006, soit 208,50 euros.
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Jurisprudence en ligne
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L’Ordre des pharmaciens met en ligne une base de jurisprudence
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L’Ordre des pharmaciens met en ligne une base de jurisprudence
Demande administrative rétablie
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Demande administrative rétablie
Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?
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Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?

Le cas. Une salariée maître d’hôtel dans un établissement réputé de Cannes est licenciée pour motif personnel. La direction lui reproche son manque d’amabilité et son attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle.
Les accidents du travail
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Les accidents du travail

Le travail, c’est la santé. Mais c’est aussi une activité qui expose le salarié à différents risques générateurs d’accidents. Lorsqu’ils surviennent, l’employeur et le salarié doivent effectuer les démarches nécessaires.
Non-pourvoi en cassation
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Non-pourvoi en cassation
Sanctionner un collaborateur
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Sanctionner un collaborateur

Face à un manquement d’un collaborateur, l’employeur peut décider d’une sanction. A condition d’agir dans les limites fixées par la loi. De la mésentente à l’insuffisance professionnelle en passant par la faute, voici quelques situations types et ce que vous devez savoir pour appliquer une sanction, s’il y a lieu, et selon quelle procédure.
Procédure de sauvegarde
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Procédure de sauvegarde
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