Licenciement - page 30

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Cas des liens hiérarchiques modifiés
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Cas des liens hiérarchiques modifiés
L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice
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L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice

Les faits : Dans le cadre d’un litige prud’homal, un salarié ayant produit une attestation écrite en faveur de son collègue licencié est à son tour licencié pour faute grave. L’employeur lui reproche d’avoir établi une attestation mensongère et d’avoir fait part de sa démarche à d’autres salariés de l’entreprise.
Dans le cadre d’une procédure de divorce, un mari vous sollicite afin que vous lui établissiez un certificat attestant la délivrance régulière à sa femme d’un traitement de substitution aux opiacés. Que faire ?
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Dans le cadre d’une procédure de divorce, un mari vous sollicite afin que vous lui établissiez un certificat attestant la délivrance régulière à sa femme d’un traitement de substitution aux opiacés. Que faire ?
La saisine des prud’hommes
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La saisine des prud’hommes

Le recours devant les prud’hommes est la solution judiciaire pour éteindre un litige portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail.
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Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave
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Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave

Les faits : Une salariée est licenciée pour faute. Son employeur lui reproche d’avoir indiqué à deux collègues que l’entreprise était au bord de la faillite afin de les inciter à partir travailler pour un concurrent. Considérant que son licenciement n’est pas fondé, la salariée entame une action judiciaire.
L’insuffisance professionnelle
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L’insuffisance professionnelle

Lorsque le salarié est défaillant dans l’accomplissement de son travail, l’employeur peut agir sur le terrain du licenciement personnel afin de préserver la bonne marche de son entreprise.
Le conflit, premier motif de séparation
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Le conflit, premier motif de séparation
Régler un conflit
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Régler un conflit

En cas de conflit avec un salarié, le chef d’entreprise doit réagir rapidement pour éviter de nuire à la bonne marche de son entreprise. La médiation, la rupture conventionnelle, la transaction et la conciliation forment un bouclier de mesures qu’il peut actionner.
Expédiée en 1 mois !
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Expédiée en 1 mois !
La procédure en référé rejetée
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La procédure en référé rejetée
La loi de sécurisation de l’emploi et vous
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La loi de sécurisation de l’emploi et vous

Publiée au « Journal officiel » du 16 juin, la loi de sécurisation de l’emploi entérine l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013. Sept mesures phares touchent les pharmacies.
L’activité partielle remplace le chômage partiel
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L’activité partielle remplace le chômage partiel

Un décret paru le 26 juin est venu préciser le régime de l’activité partielle (anciennement nommé chômage partiel) issu de la nouvelle loi de sécurisation de l’emploi. Petit tour d’horizon afin de comprendre ce nouveau régime applicable depuis le 1er juillet.
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