Licenciement - page 3

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Un accident de trajet qui fait boule de neige
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Un accident de trajet qui fait boule de neige

La cour de Cassation a requalifié en accident de trajet la chute dont a été victime un salarié sur un parking, avant de se rendre sur son lieu de travail. Cette décision est l’occasion de mieux cerner les conditions d’admission de cette qualification.
Licenciement pour faute : qu’auriez-vous répondu ?
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Licenciement pour faute : qu’auriez-vous répondu ?

Karima a reçu sa lettre de licenciement pour faute le 20 février 2024. Elle estime qu’elle n’a pas commis d’erreur et que son licenciement n’est donc pas justifié. Comment doit-elle procéder ?
Ecrit et châtiment
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Ecrit et châtiment

Si la lettre de licenciement d’un salarié ne précise pas la date des faits qui lui sont reprochés, est-ce suffisant pour que ce licenciement soit considéré sans cause réelle et sérieuse ?
Licenciement : les hauts magistrats se sont penchés sur la protection des pères
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Licenciement : les hauts magistrats se sont penchés sur la protection des pères

Deux arrêts de la Cour de cassation rendus en septembre ont apporté des précisions quant au licenciement d’un père durant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant, et sur le délai applicable entre convocation et entretien de licenciement.
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Il m’est avis qu’il y a eu préavis
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Il m’est avis qu’il y a eu préavis

  Quand un salarié est victime d’un comportement grave de son employeur, il peut prendre acte. Dans ce cas, il donne sa démission immédiate et saisit le juge. Ce dernier, s’il estime que la prise d’acte est justifiée, condamnera l’employeur au paiement de diverses sommes. Dont une indemnité de préavis, sauf si le salarié est resté encore un temps dans l’entreprise.  
C’est bien enregistré ?
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C’est bien enregistré ?

Alors qu’en fin d’année 2023 la Cour de cassation a jugé qu’un enregistrement audio clandestin pouvait être produit en justice, en ce début d’année 2024, elle statue sur sa valeur comme preuve.
Un poste de perdu, quatre salaires de retrouvés
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Un poste de perdu, quatre salaires de retrouvés

Dans l’incapacité de poursuivre son travail, un agent de sécurité refuse un second poste proposé par son employeur. Il est donc licencié pour inaptitude. Non sans réclamer à son ex-employeur le paiement de salaire jusqu’à son licenciement. Est-il apte à le faire ?
A bon entendeur, salut !
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A bon entendeur, salut !

Un enregistrement clandestin… On croyait le procédé tout à fait illégal. Et pourtant, une partie peut utiliser une preuve obtenue de manière déloyale pour faire valoir ses droits. Justifier le licenciement d’un salarié, par exemple.
Attention à la marche AR
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Attention à la marche AR

Si un(e) salarié(e) convoqué(e) à un entretien préalable au licenciement ne va jamais chercher sa lettre de convocation, dans quelles conditions l’entretien peut-il se tenir ?
Qu’auriez-vous répondu ?
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Qu’auriez-vous répondu ?
Une lettre de licenciement passée aux rayons X
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Une lettre de licenciement passée aux rayons X

Un employeur connaissant des difficultés économiques importantes décide de licencier pour ce motif son seul salarié employé commercial. Pour ce dernier, l’employeur n’a pas démontré en quoi la suppression de son poste impactait la viabilité économique de l’entreprise. Les ennuis commencent.
Choisir le bon tribunal
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Choisir le bon tribunal
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