Stéphanie Bérard

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Le cas : Madame X. a été engagée le 15 octobre 2008 avec une période d’essai de trois mois renouvelée pour la même durée. L’employeur y met fin le 14 avril 2009, avise la salariée qu’elle quitte son poste le jour même, mais qu’en raison d’un délai de prévenance de un mois elle sera payée jusqu’au 14 mai. Pour la salariée, cela ne suffit pas. Elle attaque son ancien employeur au tribunal des prud’hommes pour essayer de faire requalifier la rupture de son contrat en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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Un nouveau texte, en discussion à l’Assemblée nationale, crée un nouvel aménagement de l’emploi en cas de graves difficultés conjoncturelles. Il favorise également l’embauche en CDI. Revue des mesures intéressant directement les petites entreprises.
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