Salariés - page 41

« Face au changement, il y a trois possibilités : accepter, se battre ou fuir »
Carrière

« Face au changement, il y a trois possibilités : accepter, se battre ou fuir »

Pour le coach et conférencier Frédéric Adam, le changement est sain et inhérent au développement de l’entreprise. Mais aussi naturel qu’il puisse paraître, les résistances à celui-ci le sont tout autant. Comment faire accepter le changement à ses équipes sans qu’il ne soit vécu comme quelque chose de déstabilisant et anxiogène ?
Quelle date de clôture choisir ?
Stratégie et Gestion

Quelle date de clôture choisir ?

Possible à certaines conditions seulement, une modification de la date de clôture de l’exercice comptable peut être bénéfique à l’activité de l’officine. Pour l’exercice en cours, la décision doit alors être prise avant l’échéance. Il reste donc peu de temps pour celle fixée au 30 juin.
GIPHAR : ET DE QUATRE !
Groupements

GIPHAR : ET DE QUATRE !
Licencier n’est pas vexer
Licenciement

Licencier n’est pas vexer

Tout salarié dont le contrat a été rompu peut demander à son employeur des dommages-intérêts pour licenciement vexatoire. Une notion qui s’apprécie toutefois au cas par cas.
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Qu’auriez-vous rependu ?
Salaires

Qu’auriez-vous rependu ?

Depuis le 19 avril, le salarié qui abandonne son poste est automatiquement considéré comme démissionnaire. Vrai ou faux ? N’étant pas de garde, la pharmacie d’Antoine est fermée les lundis 1er et 8 mai. Le lundi, Elias fait une journée de 8 heures et Bernadette exerce au comptoir pendant 9 heures. Antoine peut-il faire récupérer les heures perdues ? Jean a mis en demeure Lucas de justifier son absence, mais il n’a pas répondu. Jean l’a donc considéré comme démissionnaire et lui a envoyé ses documents de fin de contrat. Lucas va-t-il pouvoir obtenir le versement d’une indemnité chômage ? Rebecca a indiqué vouloir prendre un congé pour fêter Pessah en famille. Son employeur a accepté. Léa vient, à son tour, de faire une demande de congé pour la période du 28 juin au 2 juillet dans le cadre d’une autre fête religieuse. Celle-ci est refusée par l’employeur : la pharmacie située dans une station balnéaire ne peut se passer d’elle. Ce refus peut-il être considéré comme discriminatoire ?
Une revalorisation du point en suspension
Salaires

Une revalorisation du point en suspension

Sauf retournement de situation, il ne devrait pas y avoir d’augmentation de salaire de branche en 2023 à l’officine. Les syndicats de salariés ont en effet claqué la porte, le 18 avril, de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation. Et ensuite ?
Avez-vous commencé à qualifier l’identité nationale de santé (INS) de vos patients ?
Interpro

Avez-vous commencé à qualifier l’identité nationale de santé (INS) de vos patients ?
Des bons plans pour les assurés Klésia
Métier

Des bons plans pour les assurés Klésia
Deux jours de congé pour l’annonce d’une maladie chronique chez un enfant
Métier

Deux jours de congé pour l’annonce d’une maladie chronique chez un enfant
Une revalorisation du point en 2023 est compromise
Métier

Une revalorisation du point en 2023 est compromise

Sauf retournement de situation, il ne devrait pas y avoir d’augmentation des salaires à l’officine cette année. Les syndicats de salariés ont claqué la porte de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) du 18 avril.
Des langues
Salaires

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À vot’ bon cœur
Salaires

À vot’ bon cœur
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