Arrêt maladie - page 14

Peut-on retourner travailler avant la fin d’un arrêt maladie ?
Temps de travail et congés

Peut-on retourner travailler avant la fin d’un arrêt maladie ?
Qu’auriez-vous répondu ?
Temps de travail et congés

Qu’auriez-vous répondu ?
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Temps de travail et congés

Qu’auriez-vous répondu ?
“Avec un diagnostic de cancer, une personne est éligible à la reconnaissance de travailleur handicapé”
Métier

“Avec un diagnostic de cancer, une personne est éligible à la reconnaissance de travailleur handicapé”

Nathalie Poyet, chargée de développement chez « Allô Alex », ligne téléphonique et plate-forme digitale visant à concilier maladie et travail.
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Le parcours complexe du travailleur malade
Métier

Le parcours complexe du travailleur malade

Garder son emploi lorsque l’on est malade ou handicapé entraîne le travailleur dans un parcours où maladie et traitements se mêlent à des démarches administratives complexes. Des officinaux ont accepté de nous faire partager leur expérience.
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Salaires

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Carrière

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Ne pas se mettre en arrêt maladie peut être un motif de licenciement
Licenciement

Ne pas se mettre en arrêt maladie peut être un motif de licenciement

Déclaré malade, un salarié qui commet une faute peut être licencié. C’est le sens de l’arrêt rendu le 12 décembre 2017 par la chambre sociale de la Cour de cassation. Explications.
Qu’auriez-vous répondu ?
Salaires

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Du nouveau sur les congés payés en arrêt maladie
Temps de travail et congés

Du nouveau sur les congés payés en arrêt maladie

Lorsqu’un salarié est absent pour cause de maladie, nombreux sont les titulaires qui s’interrogent pour savoir s’il cumule des congés payés pendant cette période et jusqu’à quand il pourra en bénéficier. La Cour de justice de l’Union Européenne, le législateur et les juridictions françaises ont une position différente sur la question. Le 21 septembre 2017, la Cour de cassation a rendu une décision marquant une avancée inédite.
Peut-on licencier un salarié absent ?
Licenciement

Peut-on licencier un salarié absent ?

L’absence prolongée d’un collaborateur peut désorganiser le fonctionnement de l’entreprise. Le titulaire peut ne pas avoir d’autres choix que de licencier le salarié absent. Dans ce cas, il doit démontrer plusieurs éléments. Précisions de la Cour de cassation.
L’administration peut homologuer la convention de rupture après un refus
Licenciement

L’administration peut homologuer la convention de rupture après un refus

Le contrat de rupture conventionnelle doit être soumis à l’administration pour validation. Si celle-ci refuse l’homologation, peut-elle revenir sur sa décision ?
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