Temps de travail et congés - page 54

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Si je refuse d’assurer des gardes
Temps de travail et congés

Si je refuse d’assurer des gardes

Le salarié a-t-il le droit de refuser d’assurer une garde le week-end ? Pour répondre à cette question, salarié et employeur doivent avoir deux réflexes : lire le contrat de travail et respecter le délai d’information.
Qu’auriez-vous répondu ?
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Tiers payant possible pour les ordonnances suisses
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Tiers payant possible pour les ordonnances suisses
Le vote de la semaine
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Le vote de la semaine

La réforme du code du travail va-t-elle selon vous dans le bon sens ?
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Formation : droits et obligations de l’employeur
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Formation : droits et obligations de l’employeur

La formation est un outil au service de l’entreprise pour atteindre ses objectifs de développement et s’adapter aux évolutions techniques du secteur d’activité. C’est aussi une obligation légale et Conventionnelle dont le périmètre est Cadré. Quelle est son étendue ?
Ouverture le dimanche sous surveillance
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Ouverture le dimanche sous surveillance

Lors de la chambre de discipline ordinale du 21 mars 2017, deux affaires relatives à une ouverture de pharmacie le dimanche ont été traitées. La question de la compétence de l’Ordre y a été soulevée.
Burnout : un pharmacien sur deux atteint du syndrome d’épuisement professionnel
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Burnout : un pharmacien sur deux atteint du syndrome d’épuisement professionnel
Attribuer des congés pour événements familiaux
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Attribuer des congés pour événements familiaux
Vos droits
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Vos droits

Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.
Qu’auriez-vous répondu ?
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Concurrencer son employeur pendant ses congés payés est une faute grave
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Concurrencer son employeur pendant ses congés payés est une faute grave

Certains salariés peuvent être tentés de travailler pour une autre pharmacie pendant leurs congés payés. La Cour de cassation a récemment rappelé qu’exercer des fonctions similaires pour un concurrent direct de l’employeur pendant cette période peut être qualifié de faute grave.
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