Temps de travail et congés - page 3

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le Moniteur Expert vous répond
Temps de travail et congés

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Un pirouette pour le congé parental
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Un pirouette pour le congé parental

La loi n’interdit pas au salarié d’avertir son employeur, du jour au lendemain, qu’il souhaite bénéficier d’un congé parental d’éducation. C’est à l’entreprise de s’adapter et pas l’inverse.
Il n’est pas né celui qui minera la maternité
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Il n’est pas né celui qui minera la maternité

Faire travailler une femme enceinte ou une jeune maman pendant son congé maternité ouvre automatiquement droit à réparation. Il n’y a même pas besoin de rapporter la preuve d’un préjudice. 
Modification de planning : qui décide ?
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Modification de planning : qui décide ?

En l’absence de clause dans le contrat de travail, le chef d’entreprise est maître du planning du salarié sauf si la modification menace d’embraser la vie privée de ce dernier. Comme dans le cas de cet agent des services de sécurité incendie.
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Le télétravail s’applique-t-il à l’officine ?
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Le télétravail s’applique-t-il à l’officine ?

Le travail à domicile, entré dans les mœurs, est désormais attendu par les salariés. S’il paraît difficilement applicable à l’univers de l’officine, des ajustements sont possibles.
Etude complète d’un temps partiel à l’officine
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Etude complète d’un temps partiel à l’officine

Depuis le 1er juillet 2014, le temps partiel doit correspondre à une durée minimale de 24 heures. Cette durée peut toutefois être ajustée en fonction du profil du salarié et des accords de branche, ce qui détermine aussi la sanction en cas de non-respect de la règle.
Congé maternité : organiser le retour d’une mère à son poste
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Congé maternité : organiser le retour d’une mère à son poste

Le Code du travail impose plusieurs règles à connaître pour faire face au retour d’une mère après son arrêt maternité. On fait le point. 
Congés payés : comment obtenir des jours supplémentaires ?
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Congés payés : comment obtenir des jours supplémentaires ?

Les salariés de l’officine peuvent dans certains cas bénéficier de jours de congés payés additionnels, appelés « jours de fractionnement ». Voici ce qu’il faut savoir sur ces congés bonus.
Quels sont les devoirs de vacances des syndicats ?
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Quels sont les devoirs de vacances des syndicats ?

À la FSPF comme à l’USPO, l’activité syndicale se poursuit cet été, et se focalise pour les uns sur les mesures d’économies envisagées par l’Assurance maladie, et pour les autres sur les imprécisions du décret Territoires fragiles ou encore l’obtention d’une Rosp sur les biosimilaires. Vacances studieuses en perspective.
Un contrat de travail n’est pas en libre-service
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Un contrat de travail n’est pas en libre-service

Une modification de son contrat, même sans impact financier pour le salarié, doit être acceptée par celui-ci. Y compris lorsque les raisons qui poussent l’entreprise à diminuer le temps de travail sont d’ordre économique.
Organiser les départs en congé
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Organiser les départs en congé

Les vacances arrivent à grand pas. Une fois la période de prise des congés déterminée, l’employeur de l’officine doit définir l’ordre des départs de ses collaborateurs et les en informer dans un délai précis.
L’arrêt de côté
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L’arrêt de côté
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