Droit du travail - page 198

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Enquête de la FSPF
Salaires

Enquête de la FSPF
Un reste à charge important
Salaires

Un reste à charge important
Un jour de carence supplémentaire
Temps de travail et congés

Un jour de carence supplémentaire
Indemnités journalières : un jour de carence supplémentaire
Temps de travail et congés

Indemnités journalières : un jour de carence supplémentaire
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La rupture conventionnelle
Licenciement

La rupture conventionnelle

Chaque mois, les spécialistes de Moniteur Expert font le point sur des problématiques liées à votre travail quotidien. Cette interview est complétée par une vidéo en ligne sur le site www.WK-Pharma
L’accident du travail
Licenciement

L’accident du travail

Est considéré comme accident du travail l’accident survenu, à l’occasion du travail, à toute personne salariée. Lorsqu’il survient, salarié et employeur ne peuvent rester passifs. Pour avoir droit aux prestations particulières liées à l’accident du travail, des démarches sont obligatoires.
La rémunération à l’honoraire sera progressive
Salaires

La rémunération à l’honoraire sera progressive
Les indemnités de licenciement
Licenciement

Les indemnités de licenciement

En cas de licenciement professionnel à l’initiative de l’employeur, le salarié perçoit une indemnité destinée à en atténuer le choc financier et psychologique. Méthode de calcul.
Rémunération à l’honoraire : les réserves de l’UNPF
Salaires

Rémunération à l’honoraire : les réserves de l’UNPF
L’arrêt maladie
Temps de travail et congés

L’arrêt maladie

La plupart du temps, un arrêt maladie bouscule le quotidien de l’officine, a fortiori quand les équipes sont restreintes et si l’on ne connaît pas les règles légales. Faut-il remplacer le salarié absent ? Peut-on le licencier si cette absence désorganise l’officine ? Comment mettre en place un mi-temps thérapeutique ? Autant de questions dont les réponses vous faciliteront la vie.
Nouvelle autorisation d’absence légale
Temps de travail et congés

Nouvelle autorisation d’absence légale
INTÉRESSER POUR RÉDUIRE SES CHARGES
Salaires

INTÉRESSER POUR RÉDUIRE SES CHARGES

La loi 2011-894 du 28 juillet 2011 autorise, à titre expérimental, les entreprises employant moins de 50 salariés à conclure un accord d’intéressement d’un an, par exception à la durée de trois ans fixée pour le dispositif classique. Une alternative astucieuse aux augmentations de salaires.
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