Droit du travail - page 185

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Tenue de travail : qui paie les frais d’entretien ?
Temps de travail et congés

Tenue de travail : qui paie les frais d’entretien ?

Un vendeur d’une grande enseigne de bricolage réclame à son employeur le remboursement de ses frais de pressing pour l’entretien de sa tenue de travail sur une durée de cinq ans. L’employeur refuse de payer. Le litige est porté devant les tribunaux.
Retraite : le Sénat a supprimé l’article 32
Retraite

Retraite : le Sénat a supprimé l’article 32
L’insuffisance professionnelle
Licenciement

L’insuffisance professionnelle

Lorsque le salarié est défaillant dans l’accomplissement de son travail, l’employeur peut agir sur le terrain du licenciement personnel afin de préserver la bonne marche de son entreprise.
Le conflit, premier motif de séparation
Licenciement

Le conflit, premier motif de séparation
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TEMPS PARTIEL : CINQ POINTS POUR ÊTRE EN RÈGLE
Temps de travail et congés

TEMPS PARTIEL : CINQ POINTS POUR ÊTRE EN RÈGLE
COMMENT PRÉPARER SA RETRAITE
Retraite

COMMENT PRÉPARER SA RETRAITE

Tous les pharmaciens n’auront pas la chance de pouvoir récupérer un capital important de la vente de leur officine au moment de la retraite. Ceux qui l’escomptaient devront-ils se serrer la ceinture ? Comment faire fructifier encore davantage son capital ? Pour optimiser le montant de sa retraite, le pharmacien dispose de plusieurs options.
Évolution de la rémunération : les négociations échouent une nouvelle fois
Salaires

Évolution de la rémunération : les négociations échouent une nouvelle fois
Régler un conflit
Licenciement

Régler un conflit

En cas de conflit avec un salarié, le chef d’entreprise doit réagir rapidement pour éviter de nuire à la bonne marche de son entreprise. La médiation, la rupture conventionnelle, la transaction et la conciliation forment un bouclier de mesures qu’il peut actionner.
CINQ CLÉS POUR APPRENDRE À GÉRER L’INGÉRABLE
Temps de travail et congés

CINQ CLÉS POUR APPRENDRE À GÉRER L’INGÉRABLE

Entre compassion et désorganisation, l’absence d’un collaborateur pour maladie est une situation complexe à gérer. Comment assurer de son soutien sans être (trop) invasif ? Comment le remplacer et l’accueillir au retour de congé maladie ? Réponses.
Du nouveau
Salaires

Du nouveau
Hausse des cotisations
Retraite

Hausse des cotisations
L’abattement sous conditions
Retraite

L’abattement sous conditions
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