Licenciement - page 4

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le bébé sauve son père
Licenciement

Le bébé sauve son père

Comme la mère d’un nouveau-né, le père et, plus généralement, le coparent ne peuvent pas être licenciés pendant 10 semainesà compter de la naissance de l’enfant. Les magistrats viennent de préciser les sanctions pour les contrevenants.
Qu’auriez-vous répondu
Licenciement

Qu’auriez-vous répondu
La jurisprudence en pratique
Licenciement

La jurisprudence en pratique

Les décisions de jurisprudence peuvent avoir des implications concrètes sur l’exercice des pharmaciens. Le point sur ce qu’est la jurisprudence et son importance dans le droit.
Simulateur
Licenciement

Simulateur
Publicité
L’espion s’est mis à table
Licenciement

L’espion s’est mis à table

Décidant de contrôler la qualité de service apportée par les salariés qu’il emploie, un employeur a recours au client mystère. A la suite de sa visite dans l’entreprise un salarié est licencié. Serait-ce un piège ?
Indemnités de licenciement : pour calculer ce que cela va coûter…
Licenciement

Indemnités de licenciement : pour calculer ce que cela va coûter…
Risque de sanctions en série à partir du 1er octobre
Licenciement

Risque de sanctions en série à partir du 1er octobre
Licencier un salarié pour incompétence
Licenciement

Licencier un salarié pour incompétence
Carton rouge dans le vignoble
Licenciement

Carton rouge dans le vignoble

Incarcéré pour agression sexuelle sur personne mineure, un salarié doit réintégrer l’entreprise qui l’employait comme vigneron-tractoriste. A sa sortie de prison, il se présente sur son lieu de travail. La réaction de ses collègues est vive et contraint l’employeur à le licencier. A partir de là, tout s’enchaîne.
Un revirement qui permet de ne pas être viré
Licenciement

Un revirement qui permet de ne pas être viré

Jusqu’à présent, le salarié qui prenait son courage à deux mains pour dénoncer des faits de harcèlement moral dont il était témoin pouvait se retrouver licencié. Depuis peu, la position du salarié dénonciateur est confortée. Explication de texte.
Licencier n’est pas vexer
Licenciement

Licencier n’est pas vexer

Tout salarié dont le contrat a été rompu peut demander à son employeur des dommages-intérêts pour licenciement vexatoire. Une notion qui s’apprécie toutefois au cas par cas.
Mieux vaut ne pas renouveler que rompre
Licenciement

Mieux vaut ne pas renouveler que rompre

Une salariée en contrat à durée déterminée (CDD) est remerciée par son entreprise. Alors même que ce CDD a été renouvelé. Mais la salariée est déterminée à ne pas se laisser faire et le litige avec son employeur va durer.
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Salaires et nouvelle grille des coefficients : le compte à rebours a commencé
  2. Cumul d’emploi en officine : 5 règles à connaître
  1. Comptoir officinal : optimiser l’espace sans sacrifier la relation patient
  2. Reishi, shiitaké, maitaké : la poussée des champignons médicinaux
  3. Budget de la sécu 2026 : quelles mesures concernent les pharmaciens ? 
  4. Cancers féminins : des voies de traitements prometteuses
  5. Vitamine A Blache 15 000 UI/g : un remplaçant pour Vitamine A Dulcis