Licenciement - page 38

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Pas de double peine même pour les sanctions disciplinaires
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Dénoncer injustement son employeur peut coûter cher
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Le nouveau Code du travail en application dès demain
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Rennes Pas d’inaptitude au travail avec un diabète stabilisé
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L’inaptitude d’un salarié au travail
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L’inaptitude d’un salarié au travail

En cas d’inaptitude d’un salarié, l’employeur doit, avec le médecin du travail, rechercher des solutions de reclassement. Si elles échouent, la rupture du contrat de travail devient inéluctable.
Le Code du travail relifté
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Les contrats de travail se « flex-sécurisent »
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Le nouveau contrat de travail est signé
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Le nouveau contrat de travail soumis cette semaine aux syndicats
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Le CNE recalé par le droit international
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Le licenciement personnel
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Le licenciement personnel

Un licenciement personnel ne s’improvise pas. L’employeur doit non seulement s’assurer que sa démarche est légitimement fondée, mais il doit aussi respecter un formalisme juridique strict.
Le licenciement économique
Licenciement

Le licenciement économique

Un licenciement économique doit être justifié par un motif réel et sérieux et sa procédure respectée. Mode d’emploi.
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