Licenciement - page 34

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
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Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Qu’il s’agisse de prononcer un avertissement ou un licenciement pour faute, le pouvoir disciplinaire de l’employeur s’exerce dans un cadre bien défini par le Code du travail.
Arrêt maladie et loyauté
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Arrêt maladie et loyauté

Le cas : Thierry, chauffeur, a été licencié pour faute grave le 8 septembre 2005. Motif : pendant son arrêt maladie, et en dehors des heures de sortie autorisées, il tenait, en tant que vendeur, le stand de son épouse sur des marchés.
La rupture conventionnelle
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La rupture conventionnelle

Chaque mois, les spécialistes de Moniteur Expert font le point sur des problématiques liées à votre travail quotidien. Cette interview est complétée par une vidéo en ligne sur le site www.WK-Pharma
L’accident du travail
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L’accident du travail

Est considéré comme accident du travail l’accident survenu, à l’occasion du travail, à toute personne salariée. Lorsqu’il survient, salarié et employeur ne peuvent rester passifs. Pour avoir droit aux prestations particulières liées à l’accident du travail, des démarches sont obligatoires.
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Les indemnités de licenciement
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Les indemnités de licenciement

En cas de licenciement professionnel à l’initiative de l’employeur, le salarié perçoit une indemnité destinée à en atténuer le choc financier et psychologique. Méthode de calcul.
Un contrat de sécurisation
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Un contrat de sécurisation
LA RUPTURE CONVENTIONNELLEEN CINQ RÈGLES
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LA RUPTURE CONVENTIONNELLEEN CINQ RÈGLES

Depuis trois ans, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de définir d’un commun accord les conditions de leur séparation. Un outil salutaire mais à manier avec discernement.
ATTESTATION CHÔMAGE
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ATTESTATION CHÔMAGE
Report de l’entretien préalable de licenciement
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Report de l’entretien préalable de licenciement

Le cas : Claude, salarié, est convoqué à un entretien préalable de licenciement le 10 février, à 9h 30, par une lettre du 1er février, distribuée le 3. Ne pouvant être présent à cet horaire, Claude demande le report de cet entretien.
Critiquer son employeur sur Facebook est risqué
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Critiquer son employeur sur Facebook est risqué

Le cas : Trois salariés d’une entreprise d’ingénierie ont été licenciés pour faute grave après avoir tenu des propos critiques envers leur hiérarchie sur Facebook. Estimant que leurs échanges avaient un caractère strictement privé, deux des salariés ont contesté leur licenciement devant les prud’hommes.
Modifier le contrat de travail
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Modifier le contrat de travail

L’employeur peut-il modifier à sa guise les contrats de travail de ses salariés ?
RUPTURE CONVENTIONNELLE
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RUPTURE CONVENTIONNELLE
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